Сотрудник работал в организации на основном месте работы, потом перешел в совместители, оклад был уменьшен в два раза. Сейчас сотрудник собирается пойти в отпуск, как правильно рассчитать средний заработок для расчета отпуска? сейчас получается что сотрудник получит отпускные больше чем заработная плата за месяц
Перейти в совместители нельзя. Можно уволиться, получить компенсацию за неиспользованный отпуск и устроиться вновь в качестве совместителя.Сообщение от aksioma
Спасибо, т.е. никакого отпуска )))
Нет, почему же. Как решит руководитель. Но компенсацию при увольнении вы обязаны начислить и выплатить. И отпускные тоже, если руководство согласно отпустить его в отпуск авансом.Спасибо, т.е. никакого отпуска )))
Если работник по документам был все-таки переведен (ес-но с его согласия) из основных в совместители (хотя это, ИМХО, и неправильно, хотя прямого законодательного запрета на это нет), то он сохраняет стаж для права на отпуск и отпускные действительно могут быть больше, чем зарплата. Ведь компенсацию он не получал.
Интересно - а при таком переводе какие записи в трудовую делаются?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
