 |
Отпуск по уходу за ребенком. Выйти на работу на 1/2 ставки
Подскажите, пожалуйста. Моя знакомая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но хочет выйти на работу на 1/2 ставки, работает она в школе. Могла бы и на целую ставку, но тогда просто будет на всю сумму начисляться НДФЛ.
А бухгалтерия говорит, что это не возможно.
Так ли это? Если не так, скажите, на какие официальные документы опираться (может им просто лень)?
Последний раз редактировалось help_little_buh; 24.09.2010 в 11:20.
Загадочная фраза, расшифруйте.Могла бы и на целую ставку, но тогда просто будет на всю сумму начисляться НДФЛ.
В любой момент может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу.
ZiKker, скажите, на какие документы опираться.
81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
...
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Трудовой Кодекс РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спасибо большое!!!
НДФл будет начисляться и на полсуммы, если только вычеты не громадные
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Спасибо!Сообщение от Белка ТНТ
а на эти полсуммы (если полставки) все вычеты действуют (2 ребенка)?
все
скорее вы не поняли вопроса.на какую бы долю ставки она не вышла - з/пл всяко больше удерживаемого НДФЛ
Как уже сказано выше, НДФЛ тут ни при чем.Могла бы и на целую ставку, но тогда просто будет на всю сумму начисляться НДФЛ.
Скорее всего имелось в виду, что при полной ставке теряется пособие.
Ну так оно не теряется при 0,99 ставки
Бухгалтерия тут тоже ни при чем. НУ разве что она выполняет роль отдела кадров.
Фишка в том, что у основного работодателя нет обязанности предоставлять эти полставки.
На условиях совместительства можно работать у кого угодно.
ст.256 ТК РФ говорит о том,что женщины находящиеся в отпуске до 1.5 лет имеют право работать на условиях неполного рабочего времени.
Для женщин работающих в режиме неполного рабочего времени (согласно ст.256 ТК РФ) я так понимаю, что это обязанность работодателя , а не право хочу разрешу хочу нет.
ребенку уже исполнилось 1.5 года
256-ТК говорит об отпуске по уходу до 3-х лет. Плюс есть еще и 93-ТК, согласно которой работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
