премия для выбранных?

[Аноним]

нет ли нарушений ТК, если в положение о премировании включим только отдельные должности? то есть не весь штат будет получать премии

нет ли в этом к-л дскриминации
спасибо!

[Storn]

если премия будет за персонально личные заслуги (успехи), то нет

[Аноним]

а если по одной должности не совсем ЛИЧНЫЕ заслуги (успехи)

получается надзор только со стороны ГИТ? и то если от кого-либо поступит жалоба, что очень маловероятно

???

[Хреногубка]

Может тогда вообще лучше не положение о премировании - а каждый раз делать приказ на премию на конкретного(ых) сотрудников поименно?

[Аноним]

спасибо за ответ
но это именно систематические премии будут
и нужно, чтобы при расчете среднего участвовали

[Аноним]

спасибо за ответ
но это именно систематические премии будут
и нужно, чтобы при расчете среднего участвовали

так и пропишите - премия тем, у кого фамилия начинается на букву такую-то, глаза цвета такого-то и цвет волос -светлый

[Хреногубка]

спасибо за ответ
но это именно систематические премии будут
и нужно, чтобы при расчете среднего участвовали

А они будут участвовать в расчете среднего вне зависимости от их систематичности и в каком приказе (по должностям или по фамилиям) они прописаны.

[mln]

Зачем нужно положение о премировании
Многие считают, что могут обойтись и без него. Одни выплачивают все премии на основании приказов руководителя организации, другие предусматривают условия премирования в трудовых договорах, а у третьих вообще выплата премий документально не обоснована.
В подобных ситуациях велик риск возникновения конфликтов и с налоговыми органами.
Отсутствие положения о премировании может вызвать у налоговиков сомнение в обоснованности выплаты премий, тем более, если в организации отсутствуют четкие критерии начисления сотрудникам определенных сумм.
В итоге эти суммы налоговый орган может не признать расходами на оплату труда, которые в соответствии с главой 25 Налогового кодекса уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
Смотрите сами

[Аноним]

Хреногубка, а почему они будут участвовать в среднем, если эти премии не будут включены в систему оплаты труда, а только выплачиваться по разовым приказам?

[Аноним]

Хреногубка, а почему они будут участвовать в среднем, если эти премии не будут включены в систему оплаты труда, а только выплачиваться по разовым приказам?

будут участвовать, если из формулировки приказа будет ясно, что это премия за производственные показатели, а не к юбилеям

[Аноним]

скажите, плзи, а можете основание указать для включения в средний

имею ввиду премии по разовым приказам даже и за произв. рез-ты, если у нас премии вообще будут не предусмотрены ни положением, ни ТД

[stas®]

Премии для отдельных должностей/категорий работников ничему не противоречат, и никакой дискриминации в этом нет.