Подсчет дней доп.отпуска за вредность

[Ракита]

Уважаемые коллеги, подскажите, как расчитать сколько дней доп.отпуска за вредность положено сотруднику в ниже описанном случае.
Рабочий год для доп.отпуска за вредность - с 01.10.2009 по 30.09.2010г. Если раб.период отработан полностью то сотруднику положено 7 календ.дней доп.отпуска.
НО ... в течении этого периода сотрудник находился в учебном отпуске (с 05.10.09 по 01.11.09 -28 календ.дней), был на больничном (с 15.03.10 по 05.04.10 - 22 календ.дня) и в основном ежегодном отпуске (с 03.07.20 по 23.07.10 - 21 календ.день).
Сколько же дней доп.отпуска положено ему в этом случае и сколько надо оплатить? Подскажите

[Ракита]

Сама я думаю считать так:
1. Подсчитать по табелю кол-во РАБОЧИХ дней этого сотрудника за период с 01.10.09 по 30.09.10 (получилось 191 раб.день)
2.Теперь надо поделить это кол-во на среднегодовое кол-во рабочих дней. А как определить это среднегодовое кол-во раб.дней, если сотруднику установлен сменный график работы? По его личному графику или по пятидневке? За 2009 и 2010 год - два среденгодовых, или за период с 01.10.09 по 30.09.10 - одно значение?
Помогите, совсем запуталась...

[mln]

...Рабочий год для доп.отпуска за вредность - с 01.10.2009 по 30.09.2010г....
Сколько же дней доп.отпуска положено ....

Если ваш работник, указанный период, трудился во вредных условиях, ему положено 7дн. допотпуска.
Весь целиком он дается тем, кто проработал во вредной обстановке не менее 11 месяцев.

Вы же не вычитаете из 28 дней основного отпуска, дни, если сотрудник был 5 дней в командировке или 5 дней болел.

[Аноним]

Если ваш работник, указанный период, трудился во вредных условиях, ему положено 7дн. допотпуска.
Весь целиком он дается тем, кто проработал во вредной обстановке не менее 11 месяцев.

Вы же не вычитаете из 28 дней основного отпуска, дни, если сотрудник был 5 дней в командировке или 5 дней болел.

из стажа для обычного отпуска дни у/о и б/л не исключаются, а вот ДОП.отпуск предоставляется только за дни ФАКТИЧЕСКОЙ работы во вредных условиях
а вот дни о/о из этого стажа не исключаются, так что год - 50 дней

[Ракита]

Доп.отпуск дается за дни ФАКТИЧЕСКОЙ работы во вредных условиях.А во время основного отпуска работник не подвергался воздействию вредных условий, тогда почему не вычитать основной отпуск?

[mln]

Попытаюсь объяснить на примере нашего предприятия.
У нас есть три категории работников, которые работают с вредными условиями труда.

1 категория – «постоянно-работающие» - чьи, рабочие места находятся в помещениях с «вредностью», заняты в этих условиях полный рабочий день, получают бесплатное питание (ЛПП), доплату ежемесячную за «вредность» (16-20% к окладу), и полное кол-во дополнительного отпуска (16-28дн.), хотя и болеют иногда, и в основной отпуск ходят.

2 категория – «периодически-работающие» - чьи, рабочие места «становятся» в помещениях с «вредностью» - это на время планово-предупредительных ремонтов и других производственных целей. За это работники в этот период получают бесплатное питание (ЛПП), доплату ежемесячную за «вредность», а количество дополнительного отпуска в такой ситуации рассчитывается пропорционально отработанному времени: (п. 10, 11 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20).

3 категория – «временно-работающие» - чьи, рабочие места также «становятся» в помещениях с «вредностью» - на 1-3-5-8ч. Если в один день отработал не менее 50%, получат талон ЛПП, а иногда только за несколько дней работы. И допотпуск получат по расчету 2 категории работников.

[Аноним]

1 категория – «постоянно-работающие» - чьи, рабочие места находятся в помещениях с «вредностью», заняты в этих условиях полный рабочий день, получают бесплатное питание (ЛПП), доплату ежемесячную за «вредность» (16-20% к окладу), и полное кол-во дополнительного отпуска (16-28дн.), хотя и болеют иногда, и в основной отпуск ходя

вы поступаете неправильно, в стаж для доп. отпуска по вредности входят только дни ФАКТИЧЕСКОЙ работы
да, это доп.работа для кадров, но это требование ТК

[mln]

Помимо стажа для доп. отпуска по вредности ведется учет стажа для льготной пенсии, а в него входят только дни фактической работы. Это изменение внесено после решения 15 апреля 2004 года Верховного Суда РФ № ГКПИ 2004-.
Если до 2004г. нужно было отработать 4,5 лет (женщины) и пенсию получаешь в 40 лет, 7,5 лет (мужчины) – пенсия с 45 лет, то теперь стаж удлинился.
Именно в 2004г. было и у нас бурное обсуждение, и не на уровне предприятия, а в Минздравсоцразвития, Минфине, профсоюзе, пенсионном фонде, ….. ведь платить правильно или неправильно 2500 работникам доплату за вредность – не шуточное дело.
После дебатов и разъяснений, родилось Положение, где четко и понятно все расписано, и примеры методики расчета.
И ответственность за предоставление в отдел кадров данных по фактически отработанному времени с ВУТ, возложена на руководителей 11 подразделений во главе с главным инспектором по охране труда. У нас автоматизированная система учета рабочего времени в целом, и во вредных помещениях обособленная.
А кадры отслеживают только дату начала работы по вредности, допотпуск же не всегда предоставляется авансом.
Но немало курьезов было и с допотпуском – 24 дня в РКС. Некоторые думали, что и его начнут «раскраивать» - вычитать отпускные, командировки…
Дополнительных отпусков немало же в разных отраслях промышленности, энергетике, строительстве, МВД, ФФОМС, прокуроры и следователи, судьи……..
Представьте, если «постоянно-работающему» прокурору или судье допотпуск будут варьировать…

[Аноним]

Представьте, если «постоянно-работающему» прокурору или судье допотпуск будут варьировать…

и что такого? варьируют за милую душу
всего-лишь доп.работа кадрам, других проблем нет

[Аноним223]

в ТК перечислены периоды, дающие право на очередной отпуск, и дни когда не работал, но сохранялся СДЗ, а потом отдельный абзац про доп. отпуска

ст.121 TK
...
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается ТОЛЬКО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ в соответствующих условиях время.

[mln]

...всего-лишь доп.работа кадрам, других проблем нет

допотпуск за доп.работу кадрам у нас не предоставляют , только начальнику ОК 7дн. за ненормированность……..у каждого свои особенности ….. проблемы….

[Аноним]

допотпуск за доп.работу кадрам у нас не предоставляют , только начальнику ОК 7дн. за ненормированность……..у каждого свои особенности ….. проблемы….

понятно, т.е. положено учитывать отсутствие, но вы это не делаете, так как много работы, это уже другая формулировка