Вопрос вот в чем: в нашей организации предусмотрены дополнительные отпуска, которые почти никто не гуляет, а берут компенсаци. При расчете среднедневного заработка нужно ли учитывать такие выплаты или нет. Понятно, что для расчета больничных не берем, ибо не облагаются страховыми взносами, а вот для расчета отпускных, командировок и прочих "по среднему"?
Обычно при оплате дней "по-среднему заработку" командировки, отпускные, не берутся в расчет дни и суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка.
Не совсем так, исключается время и суммы начисленные за периоды, в которые "за работником сохранялся средний заработок". А это не то же самое. Работник-то продолжает работать. Это компенсация, предусмотренная трудовым кодексом.Сообщение от staff2
Это компенсация начислена не за работу, а за доп.дни отдыха, исходя из среднего заработка. А за то время, что он продолжает работать, Вы ему начислите зарплату, ее в расчет среднего заработка и включите.Это компенсация, предусмотренная трудовым кодексом.
Эта компенсация начислена ему за доп.дни отдыха, которые предусмотрены трудовым кодексом (за ненормированный раб.день). Ведь доплату за вредность вы включаете в расчет среднего, так почему же компенсацию не включить.
ДарьяГ, да потому что она расчитана исходя из среднего заработка, масло-маслянное, и Вы хотите включить ее еще в расчет одного среднего заработка!
Доплата за вредные условия труда, доплаты за совмещения обязанностей, как правило расчитаны из тарифных ставок\окладов, фиксированных сумм.
Когда отнимаются выплаты, расчитанные по среднему, отнимаются еще и дни, к которым они относятся. В том и специфика данного начисления, что расчет по среднему есть, а дней, которые нужно отнять из расчетного периода нет.
На пальцах: отработал 22 рабочих дня -полный месяц 29,4 календарных дня. Начислено: 10000-оклад, 500 р.-доплата за вредность, 2500 (комп.за доп.дни отдыха)=13000. В расчет берете 10500/29,4=357,14.
staff2, уверены?
Генук, поправьте.
да нет... просто здесь, на мой взгляд, двоякое решение... можно и так, и так... следовательно, ориентация идёт на официальные разъяснения...
официоз есть?
самому лень смотреть... если есть - то с благодарностью "запишем" в память...
двоякость толкования аналогична раскрытию неопределённости 0/0
т.е. какой ноль круче - в числителе или знаменателе...
1. если сначала выкинуть из расчёта ненулевое, но стремящееся к нулю, время КНО, то её сумма не войдёт в расчёт среднего...
2. если сначала схлопнуть в ноль время КНО, то останется сумма, которая уже войдёт в расчёт среднего
Генук, да в том то и дело! Когда наш законодатель пишет: в расчет включаются суммы, на которые были начислены страховые взносы, то в головах появляется определенный алгоритм действий! А потом- ан нет, выходит очередная поправка к закону и начинается: это исключить, это включить. Вот и путаемся всегда. Нет чтобы причесать все как следует продумать и выпустить толковый закон без разночтений.да нет... просто здесь, на мой взгляд, двоякое решение... можно и так, и так... следовательно, ориентация идёт на официальные разъяснения...
ЗЫ Крик души.
мы должны памятник ставить депутатам и правительству... пока существует неразбериха бухгалтер никогда не останется без работы...
кстати, будет работа у бухгалтера - не останутся без куска хлеба с маслом и аудиторы...
бухгалтерия - это паровой котёл парохода фирмы... аудиторы - пароходные свистки...
будет пар в котлах - будут свистеть и свистки
А главное без работы не останутся сами депутаты! Будет чем заняться им, внося каждый раз поправки к законам!мы должны памятник ставить депутатам и правительству... пока существует неразбериха бухгалтер никогда не останется без работы...
Так к слову, все чаще и чаще задумываюсь о смене профессии бухгалтера, все люди как люди работают путем, а тут ни праздников, ни выходных Одна головная боль! С 2002 года шли "семимильными шагами" к тому чтобы облегчить налоговое бремя бизнеса, уменьшая ставки ЕСН. А в 2009 году бац, и все, теперь мало что налоговые ставки вырастут, так еще и отчетов прибавиться! Ну кому оно это надо?
на мой вкус так... какой физический смысл данной КНО?
сотрудник-1 находится в этом отпуске, а сотрудник-2 как трудоголик с разрешения руководства вышел на работу... виртуально два табеля - в одном отпуск, в другом явки... это мысленное представление удобно решает вопрос об использовании (расходе) отпускных дней...
следовательно, уже есть и дни отпуска, и его сумма - всё исключается из расчёта будущего среднего заработка... остаются отработанные дни и зарплата сотрудника-1
надеюсь, понятно излагаю?
Всем доброго дня! первый раз заполняю справку о з/п для определения пособия по безработице. Работник ушел в отпуск с 01 июня по 15 июля. 16 уволен. В расчет брать июль? или отпускные войдут в расчет за июнь?
проверьте пожалуйста исчисление
Определим средний дневной заработок:
(8800 рублей (апрель) + 8800 рублей (март) + 8800 рубля (май) : (16 + 15 + 15) = 573,91 рубля.
Определим средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в органы службы занятости:
573,91 рубля х ((22 + 22 + 19) : 3) = 12052,11 рубля.
ответили, что правильно. но!!!
справку вернули. в расчет, по их мнению, будут включены:
апрель - 22 р д, 16 факт., начисление - 8800
май -19 р д, 15 факт., начисление- 8 800
июнь - 21 р д, 0 факт., начисление - 0
расчет: 17600 (8800+8800+0) / 31 (16+15+0)*20,66 (62/3)= 11 729,55
вот.....
не верю... приведите расчётапрель - 22 р д, 16 факт., начисление - 8800
май -19 р д, 15 факт., начисление- 8 800
по трудовому договору закреплен фиксированный оклад. работа 2 через два
длина смены ?
с 10 до 19, обед 1,5
лихо Вы... находите среднесменный заработок, а множите на дни восьмёрочной пятидневки...
пересчитайте по часам
смена 7.5 часов? при графике 2/2 никогда не доберёте до стандартной 40-часовой недели...
примерно 36-часовая то будет
по часам выходит на 500 р меньше
все, разобралась. кол-во рабочих дней надо ставить как по графику, а не по производственному календарю. всех благодарю за ответы!
Всему училась по немногу
Последний раз редактировалось basovamarina; 30.09.2010 в 14:26.
не будет 36-часовки...
365/2 * 7.5 = 1369 рабочих часов в год
в 2010 году по стандартной 40-часовке 1987 рабочих часов...
1369 / 1987 * 40 = 28-часовая рабочая неделя...
почему это важно... потому что в справке для расчёта пособия по безработице необходимо указывать не только средний заработок, но и отработанные за год календарные недели...
для такого графика для полного года будет уже не 52 недели, а 52*28/40 = 36 недель
что то я не вижу таких строк в бланке справки
понятно только одно - отпуск перед увольнением не выгоден работнику. лучше уж компенсация
Последний раз редактировалось basovamarina; 30.09.2010 в 14:57.
быть того не может... крепите скан своего бланка справки на пособие по безработице...
так за июнь количество РАБОЧИХ ДНЕЙ ставить 0? как и отработанных?
Последний раз редактировалось basovamarina; 30.09.2010 в 15:30.
круто... а на обороте ничего нет?
в июне пишете рабочие дни по графику, отработанные ноль и заработок ноль...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
