По табелю рабочего времени...

[Шустрая]

Всем здравствуйте!
Долго "лазила" по форуму, но не нашла ответов на свои вопросы, поэтому задаю вопрос...
Ситуация:

У нас у всех сдельная оплата труда. Для каждого определен свой % от общего дохода организации (комиссионная без установления мин. оклада).
Три человека оформлены с июня. Фактически работать они стали с сентября,т.к. именно тогда мы получили лицензию. Т.е. с июня по сентябрь они не работали и не получали ЗП, т.к. не было дохода. Этих троих мы оформили в июне только для того, чтобы получить лицензию.
Продолжаю...
С сентября все трое начали работать, пошел доход.
Двое - совместители, один-основное место работы. Недавно оформили еще одного - также : % от дохода, но ненормированный день.

Вопросы:
1. Надо ли вести табель рабочего времени, если все сдельщики?
2. Т.к. есть ненормированный, то табель вести только на него?
3. С какого месяца должны начать вести табель? С сентября, т.к. работать начали именно тогда (по факту) или с июня (т.к. трое оформлены с июня)?
4. И еще такой вопрос: совместители должны работать не б. 4 часов в день, а сколько дней в неделю? Макс. число часов в неделю какое?


Буду очень-преочень БЛАГОДАРНА ВСЕМ!!!!!!

[Шустрая]

Очень жду отзыва!!!!!

[GSokolov]

1. Надо.
2. На всех. Учитывается время, отработанное в пределах нормы рабочего времени. Ненормированный день - это когда работник иногда остается выполнять какую-то работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, но ему вместо сверхурочных компенсируется это дополнительным отпуском.
3. С июня. До сентября надо было бы отправить работников в отпуск б/с.
4. В неделю 40/2=20. В месяц не более половины месячной нормы.

[Шустрая]

ВАМ ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО ЗА ОТЗЫВ!!!

Можно еще пару вопросиков...?
По 3 п. - отправить работников в отпуск - это единственное решение или можно все оставить как есть? А при возникновении каких-либо вопросов на этот счет - ссылаться на "МЫ ПОЛУЧАЛИ ЛИЦЕНЗИЮ"...?

По 4 п. - У нас женщины работают 36 часов в неделю, значит НАША НОРМА ДЛЯ СОМЕСТИТЕЛЕЙ 36/2=18 часов в неделю. Так?


Буду признательна...!

[Аноним223]

По 3 п. - отправить работников в отпуск - это единственное решение .?

По 4 п. - У нас женщины работают 36 часов в неделю, значит НАША НОРМА ДЛЯ СОМЕСТИТЕЛЕЙ 36/2=18 часов в неделю. Так?

по п.3 - единственное
по п.4 норма 36, следовательно половина нормы - 18

[Шустрая]

ЯСНЕНЬКО! Еще одна проблема на мою седую голову...

Значит всех троих отправляем в отпуск до сентября. Оформлены они с 17.06.
1. С какого числа они должны быть в отпуске?

2. Как все это оформляется? (знаю только, что должно быть заявление от них согласно ТК)

3. Опять же, согласно ТК "...и др. уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения ЗП, продолжительность которого определяется по согл. сторон"
Что им написать в заявлении?

4. Продолжительность такого отпуска может быть с июня по сентябрь...?

5. Как быть с Графиком отпусков?
Работники оформлены с июня, а График составляется не позднее 16.12. на след. год...Какая-то БЕЛЕБЕРДА получается...



6. И последний раз ДЛЯ ПОЛНОГО ДУШЕВНОГО СПОКОЙСТВИЯ:
Если установленная норма раб. времени в месяц = 144 ч (36 ч в неделю*4 недели). Значит для совместителей месячная норма = 72 ч (144 ч / 2). Так?

Спасибо...

[Шустрая]

А может все-таки как-то можно допустить такую ситуацию, что люди работали все это время...но дохода не было, поэтому и ЗП не было. Тем более что мин. оклад не установлен. Голый %...
А в табеле пусть стоят все их часы....

Может как-то так.....

[Аноним223]

А может все-таки как-то можно допустить такую ситуацию, что люди работали все это время...но дохода не было, поэтому и ЗП не было. Тем более что мин. оклад не установлен. Голый %...
А в табеле пусть стоят все их часы....

Может как-то так.....

вы что ли нас уговариваете или себя?
1. рабский труд запрещен конституцией. часы стоят - з/пл нет - это и есть рабство
2 - это нарушение, за которое могут оштрафовать
3. при расчете отпуска или б/л вам придется очень сильно занизить своим, ни в чем не повинным, работникам СДЗ, так как суммы нулевые, а дни исключить из расчета у вас нет оснований.
Налоговая, увидев 8 в табеле доначислит вам з/пл и страховые взносы с пенями
может ещё чего упустила....
кстати, минимальный оклад установлен на федеральном уровне 4330 и во многих регионах он выше

[Шустрая]

СПАСИБО за ответики!

Да, от правды жизни не уйти...Больше не буду никого уговаривать...и себя в том числе...

ЖДУ отзывов на мои вопросы (целых 6 штук)...

Ответьте еще кто-ниб.....

[GSokolov]

ЖДУ отзывов на мои вопросы (целых 6 штук)...

1. Со дня, когда по ТД должны были выйти на работу, т.е. с 17.06
2. Заявление от работника и приказ по организации о предоставлении отпуска б/с.
3. "Типа "прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок от 17.06.2010 по 31.08.2010 по семейным обстоятельствам".
4. Может.
5. Составите график в декабре. Все равно право на отпуск появляется после 6 месяцев работы, а от административного отпуска в стаж войдет только 14 дней.
6. Примерно, так. Половина от нормы за месяц для соотв. категории работников.

[Шустрая]

Очень БЛАГОДАРНА!