 |
Уважаемые клерки, подскажите. При расчете декретных сумма отпускных выплат включается в расчет среднего заработка? И каким образом? сотрудница отгуляла отпуск в июле, в сентябре ушла в декрет - сумма дохода за июль учитывается в виде отпускных выплат, а количество отработанных дней равно нулю, так? Просто что то я туплю... А сумма отпускных там приличная и на средний заработок "неплохо" влияет...
Не так. Исключаются и дни, и суммы отпуска.сумма дохода за июль учитывается в виде отпускных выплат, а количество отработанных дней равно нулю, так?
Спасибо! а на что ссылаться? киньте ссылку, плиз.
А то мне вот выдержку цитируют:
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все виды выплат и вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
А отпускные выплаты же включаются в эту базу для начисления взносов. И как быть? Чем аргументировать?
Мне уже интересно - почему все читают пункт 2 Постановления 375, но никогда не доходят до пункта 8. А если доходят, то читают через слово.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 05.10.2010 в 11:18.
Спасибо огромное! Только вот как мне теперь быть - в ФСС ТРЕБУЮТ!!! вписать июль в расчет среднего заработка, а количество дней проставить ноль!!! Может мы с ними это постановление читаем по разному?!
Но при вписывании сумма полученного дохода для расчета средного заработка меняется!!! Кто подавал документы в ФСС на возмещение, как вы выкручивались, подскажите? Мы подаем в ПЕРВЫЙ РАЗ!!! Я уже думала, что это Я ОШИБЛАСТЬ при расчете... Или это только нам так с инспектором повезло?! И ЧТО МНЕ ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ?! Прошу помощи....
Вписываете июль и количество дней ставите ноль, заработок так же указываете ноль, прикладываете (если ФСС попросит) приказ об отпуске.
Я подавала и не единожды. Правда, у моего ФСС таких закидонов не бывает, поэтому выкручиваться в отношении отпускных как-то не приходилось.
Читайте вместе с ними Постановление и Трудовой кодекс по буквам.
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Спасибо за помощь!
Девушки, позвольте присоедиться к теме топика.
Мне нужна Ваша помощь.
Появляется у меня декретница, к слову она переводится из другого ООО.
Она родила 2ого ребенка 28.10.2010
С 01.09.2010 оформлена в ООО "Ст"
01.09.2010 - кадрами проставлен ей выход, причем 8 часов.
У меня такой вопрос, как ей расчитать пособие по уходу?
Оклад 10000=
И еще вопрос как получить минимальную сумму пособия в 4120-82?
МОей сотруднице несмотря на наличие одного раб дня - все равно положена минималка?
Спасибо
Еще в догонку, пожалуйста, подскажите, какие джокументы у меня должны быть по данному поводу?
Сейчас у меня табель, приказ на прием, отпуск по уходу, заявлениеКопия свид о рожд,копия свид о рожд первого ребенка,спрака из собеса, что там пособие не выплачивалось...
Точно? У меня на календаре 05.10.2010Она родила 2ого ребенка 28.10.2010
Сообщение от Просто Таша
Точно? У меня на календаре 05.10.2010
сорри, конечно же 28.10.2009
Уже хорошо
То есть по документам ООО "Ст" 1 сентября 2010 ею отработано? Зарплату за него посчитали?
ДаУже хорошо
То есть по документам ООО "Ст" 1 сентября 2010 ею отработано? Зарплату за него посчитали?
Ну тогда оформляйте отпуск по уходу со 02.09.2010, СДЗ у Вас есть, считайте пособие обычным порядком СДЗ*30,4*40% за полный месяц. Оно явно больше, чем минималка на второго.
Из документов нужна еще справка с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие.
10000/22*1=454,55
454,55/1=454,55
454,55*30,4*40%=5527,33
Правильно?
еще момент, они ставят ей 8 часов раб день. Правильно ли это?
С одной стороны по этой компании она не писала на 1 число заявление, заявл только со второго.
Но в старой организации она же была в декрете и соответственно работала н полный раб день...
Да. За 29 дней сентября будет 5527,33/30*29=5343,09
Вас совершенно не касается - как она работала в старой организации. Отпуск по уходу в Вашей организации она оформляет со 2 сентября. Значит, 1-е вполне может быть отработано полностью.
спасибо большое!
не поняла, почему СДЗ расчитывается за 29 дней сентября, если отпуск по уходу за ребеком оформляется со 2 сентября?
Аноним, в каком месте Вы увидели расчет СДЗ за 29 дней?
если Вы об этом, то это расчет пособия по уходу за неполный сентябрь (02.09-30.09)5527,33/30*29=5343,09
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
