У меня вопросик. При расчете Среднего заработка (для расчета компенсации) я включаю весь заработок сотрудника за период. Надо ли из этого заработка вычитать депремирование?
з.п. за период составила 11890, Премия: 3205, Депремирование: 7960
Итого заработок для расчета компенсации: 11890+ 3205 - 7960 = 7135 ?
депремирование изначально незаконно - переделайте всё, начиная с бумажного приказа...
По приказу проходит как "удержание с з.п. по приказу" (плохой работник и прочее)
Поэтому для расчета общего заработка - надо ли его тоже учитывать?
любое удержание (Дт 70) никак не влияет на начисления (Кт 70), кои и идут в числитель расчёта среднего, в базу взносов и НДФЛ...
дубль два: Приказ об удержании незаконен... фирма немедленно будет оштрафована первой же проверкой плюс заставят вернуть удержанное с процентами...
ППЦ..По приказу проходит как "удержание с з.п. по приказу" (плохой работник и прочее)
Вы в курсе, что на территории РФ действует ТК?
Ну удерживали бы с черной з/пл. А вот так с белой- по приказу...Камикадзе, однако.
страна непуганных мелкотравчатых хозяйчиков ларьков, которые считают рабочих крепостными и уверены, что могут штрафовать за "плохую работу"...
бух2007, не надо ругаться... достаточно одной 34-ой буквы русского алфавита:
Чего вы панику разводите.. и превращаете форум в балаган.
У нас каждое удержание подтверждено документами, трудовым договором и подписями любого сотрудника + их же заявлениями о том что они согласны с тем, что их удерживают. Так как они работают с наличными, и за каждую ошибку организация не намерена уходить в убыток.
Но на вопрос никто не ответил.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск - правильны ли мои расчеты?
з.п. за период составила 11890, Премия: 3205, Депремирование: 7960
Итого заработок для расчета компенсации: 11890+ 3205 - 7960 = 7135 ?
п.с. назвала депремирование - что бы проще было понять, а не сотнями словами описывать что сие значит.
См. #4. Чтобы понять, тоже не требуется сотнями слов описывать.Но на вопрос никто не ответил.
Best regards, Михаил
to Генук
С этим балаганом не сразу сообразила с вашим ответом. Спасибо за ответ.
А вот на пустом месте начинать строить базар на форуме не стоит.
to mvf
спасибо. до вас увидела..
прям не форум бухгалтеров становиться.. а форум шпаны из подворотни (
в третий, но уже ясно что бесполезный, раз:
сотр может даже написать, что готов бесплатно работать - Вас всё равно оштрафуют на 4000 и фирму на 40000...
7960 / (11890 + 3205) = 53% > 20%з.п. за период составила 11890, Премия: 3205, Депремирование: 7960
Бесполезно, ведь7960 / (11890 + 3205) = 53% > 20%детсад короче...организация не намерена уходить в убыток
Best regards, Михаил
to Генук
спасибо за пояснение. подниму вопрос еще раз в организации.
Термин вот ведь какой закавыристый - "депремирование"!Я предлагаю ввести новый термин - "дезарплата".Исходя и вышеприведенных расчетов...Сообщение от Клионе
to mvf
не судите о других по себе
to Аноним
сначала прочитай все то что ниже первого сообщения, а потом вставляйте слово, пожалуйста. Мне надоело читать балаган, в который каждый наровит вставить свое слово и показать: "аки умный я человек тут и во как я круто пошутил, прям баш на колесах"
Не льстите себе.не судите о других по себе
Best regards, Михаил
На ваш балаганный вопрос балаганом и отвечаем.Вы, уважаемая, полагаете, что мы не читаем все от начала до конца?Не задавайте глупых вопросов - никто и не будет прикалываться.
Мое имя "Фиатик".Что -то после отпуска забыла вход в свой кабинет, я не аноним, уж простите...
брэк
Так не читайте.Мне надоело читать балаган
Вопрос от редакции «УНП», Илья Данилкин, эксперт «УНП» 09.04.09
Н. Ковязиной, заместителю директора департамента заработной платы,………
— Можно ли взыскать с работника сумму административного штрафа, который наложен на компанию, но фактически за нарушение законодательства по вине этого работника? Сейчас суды стали соглашаться с законностью штрафов за то, что не выдан кассовый чек, даже если компания своего сотрудника под роспись предупреждала о его обязанностях применять ККТ, например, в должностной инструкции.
— Нет, штраф, который был наложен на компанию, с работника взыскать нельзя, поскольку КоАП РФ предусматривает отдельно санкции для юридических лиц и для виновных должностных лиц. Размеры административных штрафов также различаются.
— Но ведь компания пострадала из-за действий сотрудника.
— Сотрудник не может нести ответственность, которая предусмотрена для компании. Для него предусмотрен штраф как для виновного должностного лица. Его работник и должен платить, если, конечно, его привлекли к административной ответственности.
— А если есть договор о полной материальной ответственности с работником?
— Это не имеет значения. Если штраф, наложенный на компанию, будет взыскан с виновного лица, то это означает перекладывание административной ответственности с организации на работника. Компания может лишить премии сотрудника, но такая возможность должна быть предусмотрена положением о премировании.
---------------------------------------------------------
В вопросе Клионе речь идет не о штрафе….
Ну и что что там идет речь не о штрафе. В любом случае так нельзя это все оформлять.
Если работник нанес организации материальный ущерб, этот ущерб должен быть зафиксирован. А потом организация аргументировано просит работника его возместить. если работник согласен его возместить, то он тогда просит вычесть из зарплаты, а если не согласен, то все идут в суд. Вот на основании этого и удерживаются деньги, а уж никак не на основании того, что в трудовом договоре написано что директор может депримировать работника, если тот гимны по утрам распевать отказывается
Заявлять так однозначно нельзя.
Уменьшение заработной платы, в том числе и премии, в качестве меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрено.
Если работник нанес организации материальный ущерб, этот ущерб должен быть зафиксирован и возмещен, но и лишение премии может быть абсолютно легальным, если это предусмотрено в трудовом (коллективном) договоре или Положением о премировании со ссылкой на ПВТР.
И чем юридически правильнее документированы показатели, условия, нормы премирования.... и их выполнение работником, тем легче работодателю аргументировать решения о назначении и выплате премии в отношении каждого работника и тем сильнее будет его позиция в споре с работником, в том числе и при лишении премии (снижении, депремировании, не начислении ….
Кроме того, такой документ увеличивает шансы работодателя выиграть в споре с налоговой инспекцией, о правомерности отнесения на расходы выплаченных премий, получить выгоду от премий, если любое действие по назначению или отказу от назначения премии он проведет в рамках действующего законодательства: трудового, налогового, об административных нарушениях....
К тому же следует различать "премию" как единовременное поощрение по ст. 191 ТК и "премию" как структурный элемент заработной платы ст. 135 ТК.
Если в выплате первой работодатель в принципе ничем не ограничен, то для невыплаты второй должны быть более конкретизированы условия, обстоятельства, ситуации…….
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
