Борис, по вашим словам пусть работники вобще не отчитываются, всё равно им ничего не будет, к дисциплинарной не привлечешь -серьезный случай понимаешь ли, удержать - не удержишь. Что ж товарищи работники с легкой руки уважаемого Бориса вперед - тратьте скока хотите только с первого раза а то потом из кассы не дадут!
Аноним, если Вы уж не хотите прислушиваться к советам грамотных людей, хотя бы поинтересуйтесь штрафами трудовой инспекции. Судя по всему, в вашей организации удерживать их будут потом из Вашей зарплаты.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Штрафы как мера ответственности в трудовом законодательстве не предусмотрены, поэтому применяться не могут. Более того, такое положение не может быть предусмотрено трудовым договором, а положения трудового договора, противоречащие нормам ТК РФ не должны применяться.
В статье 137 (ст. 238) есть перечень ограничений удержаний из заработной платы, а в статье 138 перечень ограничений размера удержаний из заработной платы.
Штрафовать могут только должностные лица налоговой, трудовой, пожарной, технической инспекций, милиции, ….. http://www.klerk.ru/buh/articles/25210/
А работодатель имеет единственный законный способ "наказать рублем" работников - снизить или вообще не начислить премию, если они у вас есть. И это не будет противоречить нормам ТК РФ http://www.gazeta-unp.ru/archiveold.htm?id=4457
странные выводы вы делаете из всех советов, которые вам дали...Сообщение от Аноним
не считая того, что у вас действительно работникам дают сколько угодно из кассы????
тогда это проблема не советов, а вашей организации выдачи денег под отчет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
