 |
Сотрудник работает с 01.01.10. Отпуск 01.09.10-28.09.10
Оклад с 01.01.10 - 30.04.10 - 9000р.
с 01.05.10 после повышения окладов по орг-ции,оклад стал - 11000р.
Больничных и прочих пропусков рабочих дней нет.
расчет:
СДЗ=(9000*4 + 11000/9000*11000+11000*3)/29.4*8=36000+13444,44+33000/235,20=350,53
Отпуск=350,53*28=9814,84
Поправьте,если накосячила,пожалуйста.
СДЗ = (4*9000*11000/9000 + 4*11000) / (8*29.4) = (8*11000) / (8*29.4) = 11000 / 29.4 = 374.15
А почему 4*11000? 4*9000-это январь,февраль,март,апрель. А май,что во вторую четверку попадает? Разве не отдельно 11000/9000*11000,а потом уже оставшиеся июнь-август (3*11000)?Сообщение от ZiKker
Сообщение от ZiKker:
СДЗ = (4*9000*11000/9000 + 4*11000) / (8*29.4) = (8*11000) / (8*29.4) = 11000 / 29.4 = 374.15
4*9000*11000/9000 - проиндексирована зарплата за январь-апрель,
4*11000 - зарплата за май-август.
То, что у вас посчитано за май: 11000/9000*11000, собственно говоря, равно 9000
Спасибо.Разобралась.
А скажите,вообще по ТК мы имеем право человеку,который не отработал 11 месяцев (ну напримиер,работает с марта по сентябрь (6 месяцев) предоставлять отпуск в 28 дней? А если он уволится после отпуска,например - что удерживать?
имеете право, некоторые даже считают, что обязаны.
если уволится - считаете сколько отпуска работник заработал - дни, которые отгулял, за лишние дни работник вносит в кассу при увольнении. в случае отказа добровольно погасить задолженность - обращаетесь в суд
А без внесения наличных в кассу,просто взять и удержать из з/пл имеем право?
И все же...Вопрос в силе...
не более 20%
Проверьте еще одного чайника пож-та. Т.к. устроена на работу с 01.11.2009 г., отпуск с 17.10.2010 г. на 28 дней, по 14.11.2010 включительно. Заработная плата за месяц 12000-00, за октябрь 21 р.д., соответственно 12000/21*11=6285,71 (з/п за октябрь)
сен.10 12 000,00р.
авг.10 12 000,00р.
июл.10 12 000,00р.
июн.10 12 000,00р.
май.10 12 000,00р.
апр.10 12 000,00р.
мар.10 10 000,00р.
фев.10 10 000,00р.
янв.10 10 000,00р.
дек.09 10 000,00р.
ноя.09 10 000,00р.
(5*10000*1,2)+(6*12000)=132000,00
1,2 это 12000/10000 (повыш.оклада)
132000,00/11/29,4*28=11428,57 (отпускные)
Итого з/п+отпускные =6285,71+11428,57=17714,28
Итого на руки =17714,28-2303,00=15411,28
СДЗ = 12000 / 29.4 = 408.16
Отпускные = 408.16 * 28 = 11428.48
Спасибо большое!
Пожалуйста дайте ссылку о том что я правильно посчитала, что если был повышен оклад, то умножаем на коэфициент повышения! А то мне гл.бух. говорит что отменили этот коэфициент.
http://www.klerk.ru/cons/shinkarev/192647/
зависит от того только вам был поднят оклад или всем
если всем - положено индексировать
см ПП 922
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
