Здравствуйте!!! Очень много было прочтено на сайте, но остались некоторые вопросы.
Единственный учредитель, директор в одном лице.
В ПФР нужно известить о ликвидации в течении 3 дней.
Затем подать в течении 10 дней следующие документы:
1. учредительные документы (устав, положение)
2. приказ по учетной политике
3. главная книга
4.регисы бух. учета
- расчетно-платежные ведомости
- своды по з.п.
5. унифицированные формы первичной документации:
- по учету кадров:
- т-1 приказ (распоряжение) о приеме на работу
- т-2 личная карточка
- т-3 штатное расписание
- т-5 приказ (распоряжение) о переводе работника на др. работу.
- т-6 приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- т-6а приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
- т-8 приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
- т-8 приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками.
- т-11 приказ (распоряжение) о поощрении работника
- по учету использовремени рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
- т-12 табель учета рабочего времени и расчеты по оплате труда
- т-13 табель учета использования рабочего времени
- т-49 расчетно-платежная ведомость
- т-51 расчетная ведомость
- т-53 платежная ведомость
- т-54 лицевой счет
6. кассовые документы
7. банковские документы
8. договоры гражданско-правового характера
9. трудовые книжки работников
10. документы по под отчетным суммам.
11. гос. стат. № п-4
Вопрос: ООО существует год, в 2010 хоз. деятельность не осуществлялась. Работников на предприятии кроме директора нет. А з.п. не начислялась и не выплачивалась. Получается что по 5 пункту кроме приказа о назначении на должность ничего нет. Кто-нибудь сдавал уже эти документы подскажите, надо ли делать еще что-нибудь. А по пункту 9
делается ли запись в трудовую если директор и учредитель одно лицо?
Сообщение от Ленок17
