Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как перейти с системы повременной оплаты труда на бонусную?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как перейти с системы повременной оплаты труда на бонусную?
Во-первых с создания кучи бумаг на предприятии (приказы, положение об оплате, экономическое обоснование перехода), изменения трудовых договоров.
Во-вторых с предупреждением за 2 месяца и получением согласия работников
а в чем разница? почему за 2 месяца?
потому, что изменение существенных условий труда.....смотри ТК РФСообщение от Аноним
кто ищет, тот...
извините, я прочитала вместо повременной - премирование
а если мы повременку не меняем, а вводит дополнительно премии - полож. о премировании, то обязательно за 2 месяца? ведь работнику только лучше?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
