Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая: утверждена новая структура управления, одних сотрудников придется переводить на нижестоящие должности, других на вышестоящие, при этом соответственно будет менять зарплата соответственно в сторону уменьшения и увеличения. Необходимо ли при таком переводе выжидать два месяца или можно перевести до истечения 2-х месяцев?
Необходимо выждать два месяца
на основание какой статьи ТК РФ? Не будет ли это обыкновенный перевод по ст.72 ТК РФ?Сообщение от Law
нет, ст.74 ТКНе будет ли это обыкновенный перевод по ст.72 ТК РФ?
это определенно является структурной реорганизацией о чём и говорится в 74.утверждена новая структура управления
У нас просто будет смена должностей, например, был первый заместитель станет заместителем по развитию бизнеса, был офис -менеджер станет кассир... Соответственно меняется должностные обязанности и размер оплаты труда...структурной реорганизации у нас нет.
вот ключевые слова. у вас будет перевод в порядке ст.72.1 ТК по соглашению сторон. в случае отказа ркаботника - увольнение по сокращению с уведомлением за 2 месяца.меняется должностные обязанности
Т.е. просто делать дополнительные соглашения к трудовым договорам без уведомлений?
я бы всё равно уведомил работников дав им хотя бы неделю для дачи письменного согласия или отказа, т.к. в случае отказа их ждёт увольнение по сокращению. тем более насколько я могу судить этот перевод носит массовый характер.
Вот я также рассуждаю.. но почему-то не нахожу поддержки в этом.
Спасибо, что поняли меня.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
