 |
Уважаемые Клерки, Понимаю, что тема уже избитая, но хочется индивидуального подхода что ли ). Сотрудник числиться с 13.07.2010 г., увольняется 29.10.2010 г. Оклады у него был в июле - 15 000 руб., август - 17,373.00, сентябрь 20,909.09 руб., октябрь - 25 000 руб.
Помогите посчитать компенсацию за отпуск. Спасибо большое!
Поможем, если свой вариант для начала покажете
У меня программа 1С ЗиК считает так:Сообщение от Просто Таша
Месяц Заработок Отработано Раб. дни Дни по кал. Дни по
дни по граф. отпуска кал.доп.отп.
Сентябрь 2010 г. 20 909.09 руб 22 дни 22 дни 29.4 дни 29.4 дни
Август 2010 г. 28 955.00 руб. 22 дни 22 дни 29.4 дни 29.4 дни
Июль 2010 г. 18 425.90 руб 14 дни 22 дни 18.02 дни 18.02 дни
Но почему то октябрь в расчет не берет, а если вручную рассчитать, то правильно ли я рассчитала октябрь:
Октябрь 2010 - 25 000 21 21 29,4 29,4
Спасибо!
И совершенно непонятно, почему в июле и августе такая большая сумма получается? (
И не должна брать при увольнении 29.10.2010. В общем, все как обычно, - сначала читаем Постановление 922
Спасибо! Значит октябрь в расчет не надо брать?
Но почему же тогда, если в июле начислено было - 9 545.45 руб, в августе - 17 373.00 руб, в сентябре - 20 909.09 (вот эта сумма в расчете в ЗиК совпала), в расчете среднего заработка размер оплаты труда за июль и август было значение сильно увеличено?
Зарплаты все поднимали?
За этот период было всего три сотрудника.. у одного - не поднимали, а другому тоже поднимали
На самом деле. Его оплата состоит из оклада и вознаграждения от объема реализации (менеджер). Вот как раз эта часть и меняется. Она может меняться, как в большую, так и меньшую сторону...Постоянным был оклад. 2 мес. - испытательный срок - 15 000 руб. оклад ,потом с 13.09.2010 г. - 25 000 руб. оклад.
Тогда, скорей всего, 1С делает индексацию. Попробуйте ручками просчитать коэффициент и проиндексировать оклад
А неправильно будет, если я в расчет среднедневного заработка просто в июле и августе занесу то, что было начислено в июле и августе? Ведь сентябрь же программа занесла четко, согласно начислению...
Просто Таша, еще не совсем понимаю, почему в расчет не береться октябрь 2010? Ведь месяц отработан полностью, почему его нельзя брать в расчет? Спасибо!
1. удалите док "Пересчёт окладов по предприятию"
2. заведите вместо него док Кадровое перемещение
3. теперь заново заполните вкладку среднего
Потому что в расчет берутся только полные календарные (с 1 до последнего дня) месяцы. Исключение составляет только месяц приема на работу, попадающий в расчетный период. А Ваш товарищ 31.10 уже не является сотрудником. Поэтому октябрь полным календарным не получается.Ведь месяц отработан полностью, почему его нельзя брать в расчет?
Спасибо всем!Документом кадровое перемещение все получилось! )) Значит в моем случае получается что теперь 2,33 * 3 мес. * на средний дневной заработок = компенсация. Так?
Спасибо заранее!
.
Последний раз редактировалось Генук; 27.10.2010 в 13:30.
Во-первых, стаж Вашего работника для отпуска 3 месяца 17 дней = 4 месяца.
Во-вторых, забудьте раз и навсегда про 2,33.
Дней отпуска = 28*месяцы отпускного стажа/12
В Вашем случае 28*4/12=9,33
Спасибо большое! и еще маленький вопросик - в каком случае платиться выходное пособие? Сотрудник увольняется по ст. 78 (соглашение сторон)
Если в соглашении сторон написано "с выплатой выходного пособия в размере ....."
Работник принят 01.04.09, завтра увольняется. Первые 2 месяца был в отпуске за свой счет, в оплачиваемом отпуске не был. За время работы было повышение оклада и несколько раз выдавались премии.
Вопросы:
1. Входит ли в расчетный период отпуск за свой счет?
2. Учитывать ли повышение оклада?
Nolina, ссылка в посте # 5. Честное слово - там есть ответы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием