Добрый день! Я совсем запуталась, подскажите, сотрудник должен отгулять 46 дней отпуска. 31 день в октябре остальные - в ноябре. не будет ошибкой выплатить ему за этот 31 день в ноябре, а за ноябрь в декабре оставшиеся отпускные? или сразу весь отпуск оплатить в ноябре? как правильно?
правильно было выплатить всю сумму в сентябре. ибоСообщение от Лебедь Белая
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
что мне за это грозит? если штраф, то какой?
За нарушение ТК максимум 5 тыс на дира и 50 тыс на фирму.
Но это в крайнем случае.
Вы ему сейчас выплатите отпускные вместе с % за задержку выплаты. Тем и исправите свое нарушение.
какой замечательный сайт! я даже ничего и не знала об этом! расскажите тогда, как посчитать эти %. и в расчетной ведомости за октябрь какую сумму я должна написать этому сотруднику? отпуск за 31 день октября+ отпуск за 15 дней ноября и +эти %, так?
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. http://mvf.klerk.ru/trk/236.htm
Посчитать эти % можно здесь
даотпуск за 31 день октября+ отпуск за 15 дней ноября и +эти %, так?
Спасибо большое!
а вот еще вопрос. вся эта сумма (отпуск октябрь+ отпуск ноябрь + пени) я облагается НДФЛ, взносами в ПФ и ФСС?
Отпускные- да.облагается НДФЛ, взносами в ПФ и ФСС?
Компенсация ничем не облагается.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
