Открыла ООО в июле, и оно осуществляет свою деятельность по настоящий момент. Числюсь одна (как ген. директор), людей пока не оформляла (хотя они уже есть). Мой вопрос: я до сих пор не начисляю себе з/п так как недостаточно средств на р/с, оформляю все это ежемесячными письмами (для себя) на случай если вдруг проверка будет. Как Вы думаете это нормально?
а что вы пишете в письмах ?
А вообще знаете по большому счету- это нарушение ТК. даже если деятельность в фирме не велась (а она у вас велась) -вы все равно должны начислять з.плату, а то что у вас не было денег на р.сч. - это не основание для не выплаты з.пл. Там же и все начисления по з.плате.
Нормально взять отпуск без сохранения содержания. От момента открытия ООО до момента появления денег на зарплату.
Пишу в свободной форме: в связи с отсутствием денег на р/с з/п ген.директору заСообщение от Аноним
........ месяц не начислять. Кто-то из бухгалтеров мне подсказал так делать. До сегодняшнего дня думала, что все нормально.
Ну какой-то же выход должен быть???
Выкиньте письма самой себе и отправьте себя в отпуск.
В 1С провела себя приказом о приеме на работу с 5.07.10
1. или саму себя не надо проводить?
2. отправить себя в отпуск без сохранения з/п тоже с 5.07.10?
1. надо
2. да
отчеты в ПФ и ФСС сдавали?
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Сдала нулевки
лучше всё же раз деятельность велась,хоть 0,25 ставки себе выплачивать
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
по поводу людей, которые у Вас работают, но не оформлены. Тоже для Вас неоднозначная ситуация. Если они обратятся в трудинспекцию и докажут что работали , Вас могут заставить оформить с ними трудовые отношения, серьезно оштрафовать (или даже дисквалифицировать как руководителя) и еще передать материалы в пенсионный фонд и ФСС для проверки. Доначислят платежи в фонды и пени.
По поводу Вашего отпуска без сохранения. Если имеются результаты деятельности, все-равно рано или поздно та же самая налоговая может провести проверку, или фонды. Трудинспекция сейчас в основном проверяет либо по жалобе (внеплановая проверка) либо по истечению 3 лет после регистрации юрлица (плановая проверка).
Может быть, Вам стоит ежемесячно начислять себе зарплату хотя бы за несколько дней из расчета минимума, и опять оформлять отпуск без сохранения... чтобы не было вопросов ни у кого.
Сейчас я конечно же буду начислять себе з/п ( просто меня ввели в заблуждение, что так можно); а период, когда з/п с июля по октябрь не начислялась отправлю себя в отпуск без сохр. з/п. А ничего, что деятельность все же велась, в то время как единственный чел. в ООО был в этом отпуске и по сданной декларации я заплатила небольшой налог на прибыль?
Насторожить налоговые органы в случае невыплаты зарплаты гендиректору могут, в основном, распределяемые дивиденты. В таких случаях налоговики пытаются переквалифицировать дивиденты в зарплату и доначислить ПФР. Но если по году Вы уже отразите в расходах зарплату, отчисления в фонды, в отчетности появится численность персонала, думаю, на Вас не обратят внимание.
Удачи!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием