уважаемые коллеги, подскажите,
пришел ко мне сотрудник - у него был отпуск с 1 по 8 ноября, 7 дней
и он хочет 13 ноября тоже отдыхать, так как был этот перенос с 5 на 13-
ое. Мне кажется, он немного неправ?
подскажите, пожалуйста
уважаемые коллеги, подскажите,
пришел ко мне сотрудник - у него был отпуск с 1 по 8 ноября, 7 дней
и он хочет 13 ноября тоже отдыхать, так как был этот перенос с 5 на 13-
ое. Мне кажется, он немного неправ?
подскажите, пожалуйста
Эта тема поднимается периодически.
Нет. Должен работать.он хочет 13 ноября тоже отдыхать
И что?так как был этот перенос с 5 на 13
Все претензии- к законодателям и Правительству.
13- это рабочий день для всех. По производственному календарю.
Может взять этот день без содержания, если дир не против.
HelenY, имеет право отдыхать 13-го при условии, что до отпуска не расписался на внутреннем приказе о переносе выходного дня 5-13... другое дело, что зарплату за ноябрь получит на этот один день меньше... т.е. фактически гуляет за свой счёт...
Вот никогда не соглашусь с этим.HelenY, имеет право отдыхать 13-го при условии, что до отпуска не расписался на внутреннем приказе о переносе выходного дня 5-13...
бух2007, трудовой кодекс не уголовный... работник не обязан читать газеты и смотреть телевизор... работодатель был обязан письменно известить его об изменении графика работы...
мне одна мадам из кадровиков уже разрушила мозг, извините за выражение, тем, что он должен гулять в этот день и зарплату получить полностью
у нас всегда издается внутренний приказ о переносе рабочих дней, но ознакомить с ним под роспись 600 человек нереально, приказ вывешивается на доску объявлений
ему этот день уже оплатили как отпуск, дважды один и тот же день не оплачиваетсяСообщение от HelenY
мне одна мадам из кадровиков уже разрушила мозг, извините за выражение, тем, что он должен гулять в этот день и зарплату получить полностью
а про воскресенья, когда все не работают, а он в отпуске ваш кадровик ничего не говорил?
нарисуйте оппоненту в цвете:
1. пусть для данного сотра нет переноса...
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
норма дней: 21
вводим отпуск:
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
Зарплата = Оклад * 16/21 + 7 отпускных
2. пусть есть перенос 5-13
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
норма та же: 21
вводим отпуск:
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
Зарплата = Оклад * 17/21 + 7 отпускных
-------------
сотр имеет право отказаться от переноса... его право... он получит не 17/21, а 16/21... как он хочет по п.1 без переноса...
т.е. фактически может действительно не работать в субботу 13-го, но денег он не получит...
в табеле можно просто поставить ему неоплачиваемый выходной:
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 НВ 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
Зарплата = Оклад * 16/21 + 7 отпускных
получится тот же результат... 16/21 * Оклад
А у меня такой вопрос. Работник болел с 1.11 по 8.11. 13.11 выходить на работу не собирается, мотивируя это тем, что 13.11 работаем за пятницу 5.11, а он не отдыхал, а болел... Как же все-таки правильно: выходить ему на работу и оплачивать как рабочий день? или же все-таки не выходить, тогда что ставить в табеле? Убедить его смогут лишь ссылки на нормативно-правовые акты, а их я найти не могу. Спасибо за ответ.
Аноним, аналогично отпуску... если сотр не был предупреждён об изменении графика, например, через вывешенный приказ на доске объявлений, то он имеет право не работать 13-го... но денег не получит за этот день... табелируйте "НВ"
спасибо, дорогие клерки
вы меня спасли от помрачения рассудка
Так ведь и отпуск и больничный предоставляются в календарных днях, причем тут перенос рабочего дня? После отпуска или болезни должен работать по графику предприятия (своему сменному графику).
Последний раз редактировалось GSokolov; 12.11.2010 в 15:14.
Я бы поставила "П".день... табелируйте "НВ"
GSokolov, бух2007, работник должен знать график предприятия на ноябрь до начала отпуска или больничного...
знать не на словах, а документально...
Причем, не менее, чем за месяц. Однако, что, со всех работников нужно собирать подписи ознакомления с графиком работы, или достаточно его вывесить на доске объявлений?
естественно, для больших организаций достаточно приказа на доске объявлений...
но не устану повторять: больше бумаг - чище одно место... для безопасности будущих разборок с чересчур умными работниками данная доска объявлений должна изначально быть прописана во внутреннем Положении, с которым знакомится при приёме на работу каждый сотрудник...
и если была рассылка по эл.почте, этого достаточно?
достаточно, если рассылка была до начала отклонения...
у нас, например, не рассылка, а есть внутренний сайт, где обнародоваются все приказы...
P.S. как по русски - обнародоваются или обнародываются?
доводятся до сведения
бережёного Бог бережёт...
я почему не советую давить на сотрудника?
если руководитель жёстко надавит на выходе, то наглый сотр воспользуется этим и вполне сможет считать это устным приказом о выходе на работу в свой законный непереносный выходной день... и потом запросто слупит двойную оплату... и вместо 17/21 получит 18/21...
нет уж... не хочет работать - да и не надо... лови свои 16/21...
А вот мнение надзорного органа ,ГИТ ПК , ответы на сайте"18 октября 2010 22:19
Гала:
Работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.10 на 15 кал. дней. 10 ноября она выходит на работу. Распространится ли на неё Постановление Правительства о переносе выходного дня с 13-го на 5-ое ноября? Должна ли она выйти на работу 13-го?
2 ноября 2010 03:58
Кузнецова Т.И.
Нет не должна. И выходные и рабочие дни, которые приходятся на период отпуска, являются календарными днями и оплачиваются. Перемена мест выходных и рабочих дней в период отпуска ничего не меняет в его продолжительности . ТК РФ не предусмотрена возможность продления или переноса отпуска в связи с переносом выходных дней.
"
судя по ответу, г-жа Кузнецова перепутала дни и неявно ответила про невыход на работу 5-го ноября... что и так было без вопросов...
если в организации существует приказ о том. что отпуск можно разбить максимум на три части, т.е. тем самым руководство лимтирует сотрудника кол-вом суббот и воскресений приходящихся на отпуск. что тогда в данном случае?
а данный перенос никак не влияет на разбиение отпуска... и субботы с воскресеньями абсолютно непричём...
что с переносом, что без оного - данный отпуск имеет один период в 15 дней...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
