Помогите, пожалуйста! Б/л
Все облазила и никак не могу найти ответ...
Если б/л с 20.07.2010 по 23.08.2010г.
При заполнении обратной стороны б/л в графе:
- "Расчетный период для исчисления пособия" - ставим период в 13 месяцев, т.е. с 07.2009 по 07.2010?
- в графах "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" и "Сумма фактического заработка за рас-й период" вписываем два числа?
Последний раз редактировалось Кaти; 12.11.2010 в 15:12.
Пожалуйста...Препожалуйста!!!!
Нет конечноРасчетный период для исчисления пособия" - ставим период в 13 месяцев, т.е. с 07.2009 по 07.2010?
Расчетный период будет с 01.07.09 по 30.06.10
Спасибо большое!!!!Сообщение от бух2007
А что, тогда ставить в графы "Заработная плата за фактически отработанное время"???? У меня сумму по руб. и дням в июле и августе разные суммы...
Кaти, Вы 1 раз считаете СДЗ для всего б/л.У меня сумму по руб. и дням в июле и августе разные суммы...
Пляшите от даты начала б/л. Пофигу, когда он закончился.
Спасибо огромное-огромное!!!!!!
Добрый день, подскажите, какой расчет делает по больничному листу отдел кадров для бухгалтерии?
Страхового стажакакой расчет делает по больничному листу отдел кадров для бухгалтерии?
Спасибо! Проблема еще в том, что у меня у сотрудника с 12 заканчивается больничный - 13 на работу, и с 13 он написал заявление об увольнении.
А проблема-то в чем? Вам сотрудник дорог как память?
У мну щас не проблемы, а вообще - ппц. Я неделю назад устролась на работу. Фирма работает с начала года. До меня кадровый учет не велся вообще. То есть совсем: не заполнена ни одна трудовая книжка, трудовые договоры подписаны не всеми сотрудниками, приказы о приеме на работу тоже, про нумерацию и правильность оформления я вообще молчу, никаких положений не разработано, охраны труда нет, журналов регистрации чего бы то ни было тоже нет. Я до позднего вечера сижу, пытаюсь все это восстановить потихоньку, все задним числом, конечно. И больше всего меня волнует то, что за этот период уволены трое сотрудников, и подписи их на документах - тю-тю вместе с ними. Что делать, расписываться за них? В журнале учета трудовых, в приказах, на договорах, в других журналах? И тут, блин, еще этому уволиться приспичило! На него весь пакет документов готовить: и на прием и на увольнение, заводить все журналы, а мне еще разгребать и разгребать.
13 увольнение или 13 заявление написал? так то он (работник) обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели
Вообще, 13 написал заявление и дериктор разрешил уволить его тем же днем. Пусть перепишет заявление датой двумя неделями ранее?
да нет, работодатель вправе отпустить его сразу, просто у вас из-за этого проблемы, объясните это директору
Да директор все понимает, видит, что мы с бухгалтером с работы к девяти уезжаем. Фиг уже с ним, пусть увольняется, я уже и приказы подготовила и договоры, которые с ним должны были заключить еще три месяца назад. Фишка еще в том, что увольняющийся на больничном, а полисов нет, их еще никто не делал, я подготовила список, в понедельник собиралась везти, все оформлять. Теперь мне нужно в понедельник на него полис получить, принять больничный лист и забрать полис обратно. Вот еще думаю, это ж проблема с датами: полис получен будет 15, а уволен он уменя с 13, с сегодняшнего дня.
это не проблема, вы обязаны оплатить б/л гражданину России. так что за полисы не беспокойтесь, ФСС на это не смотритВот еще думаю, это ж проблема с датами: полис получен будет 15, а уволен он уменя с 13, с сегодняшнего дня.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием