Сотрудник взял больничный с 25.10.2010
Работает у нас с 02.04.2001 - больше никгде не работал
Правильно ли я расчитала стаж для больничного?
с 02.04.2001-04.10.2010 3493 дня
т.е. 9 лет, 8 мес. 13 дней ??
Сотрудник взял больничный с 25.10.2010
Работает у нас с 02.04.2001 - больше никгде не работал
Правильно ли я расчитала стаж для больничного?
с 02.04.2001-04.10.2010 3493 дня
т.е. 9 лет, 8 мес. 13 дней ??
стаж берете по 24.10.10Сообщение от Аноним
стаж считается не в днях и годах, а в годах, потом м-цах, потом в днях. т.е. по 01.04.2010 включительно будет 9 полных лет
со 02.04.2010 - по 01.10.2010 7 полных м-цев и далее дни
конечно же не 04.10.10, а 24.10.10 - это опечатка, пардон!!
я считала, по этому правилу!!
http://www.klerk.ru/buh/articles/71542/
на сколько я поняла с 13 марта 2007 года стаж считают так!! разве нет??
"Можно посчитать страховой стаж для расчета пособий, исходя из общего количества дней, т.е. без расчета в каждом периоде.
1 год = 12 месяцев * 30 дней = 360 дней (п.21 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91)
Так стаж получается больше
кто еще что может сказать по этому поводу??
Можно не означает нужно. Нет законодательно утвержденной методики подсчета стажа."Можно посчитать страховой стаж для расчета пособий, исходя из общего количества дней, т.е. без расчета в каждом периоде.
Я придерживаюсь второго варианта (сначала целые годы-месяцы по календарю). ФСС ни разу не возражал.
ну я с 2007 года считаю по новому.. меня пока не проверяли - поэтому боюсь, вдруг надо было по старому... т.е. можно и так и так.. если что можно показать им эту статью?? если скажут, что я завысила стаж??
И еще.. "ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91«Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»
Зарегистрирован в Минюсте РФ 14.03.2007 № 9103"
разве это не означаетя что так НУЖНО делать, а не МОЖНО!!??
выкиньте эту статью... перевод в 12 и в 30 идёт для неполного года и неполного месяца, т.е. для хвостов стажных периодов при их суммировании...
Значит с 2007 года у меня все неправильно!!((((((((((((
"Российский налоговый курьер", 2007, N 24
Вопрос: Согласно записям в трудовой книжке сотрудник работал в предыдущей организации с 10 декабря 2004 по 20 ноября 2006 г., а в нашей организации трудится с 15 января 2007 г. В октябре (с 1-го по 10-е число) он болел. Как рассчитать страховой стаж работника на момент наступления временной нетрудоспособности? Нужно ли принимать каждый отработанный им календарный месяц за полный месяц? Или нужно делить общее количество календарных дней, отработанных по каждому трудовому договору, на 30 дней, чтобы получить количество полных месяцев для определения страхового стажа?
Ответ: Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила подсчета страхового стажа) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
В п. 21 Правил подсчета страхового стажа установлено, что периоды работы (службы, деятельности) исчисляются в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов - в полные годы.
Такой расчет предусмотрен только для неполных календарных месяцев, отработанных застрахованным лицом по тому или иному трудовому договору. Если календарный месяц или календарный год отработан полностью, то они принимаются за полный месяц или год. То есть делить количество отработанных дней в полностью отработанном календарном месяце или календарном году на 30 дней не нужно.
Итак, рассчитаем страховой стаж сотрудника. Период его работы у прежнего работодателя - с 10 декабря 2004 по 20 ноября 2006 г. В 2004 г. он работал 22 дня (с 10 по 31 декабря), 2005 г. отработал полностью, а в 2006 г. - 10 полных календарных месяцев (с января по октябрь) и 20 дней (с 1 по 20 ноября). Значит, его страховой стаж - 1 год 10 месяцев и 42 дня в неполных месяцах. Из количества дней, отработанных работником в неполных месяцах, 30 дней согласно п. 21 Правил подсчета страхового стажа принимаем за полный месяц. Его страховой стаж по прежнему месту работы составляет 1 год 11 месяцев и 12 дней.
Рассчитаем страховой стаж работника в данной организации. Он начал работать с 15 января 2007 г. и заболел 1 октября. Страховой стаж рассчитывается на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил подсчета страхового стажа). Значит, нужно определить его страховой стаж с 15 января по 30 сентября 2007 г. В этом периоде 8 полностью отработанных календарных месяцев (с февраля по сентябрь) и 17 дней (с 15 по 31 января).
Таким образом, страховой стаж работника на день наступления временной нетрудоспособности (на 1 октября 2007 г.) - 2 года 7 месяцев 29 дней (1 год 11 месяцев 12 дней + 8 месяцев 17 дней).
Л.М.Новицкая
Начальник отдела
применения законодательства
в сфере обязательного
социального страхования
ФСС РФ
Да не страдайте раньше времени. Проверьте: были больничные с критичным стажем, когда разница в днях дает разницу в проценте оплаты? Если таких не было, то ничего страшного не произошло и не надо ничего исправлять.
это ж надо было додуматься и все года по 360 дней заструячить...
если б я так свои года считал... то мне бы сейчас было... было сейчас... впрочем, неважно...
Ну так а чего такие статьи с примерами приводить - их надо убивать при жизни!! - я ж не сама придумала.. а прочитала.. и...
Вот в начале 2009 года нашла такой переломный момент.. пересчитала стаж как расчитываете вы - по календарю и получается теперь, что вместо 80% я выплачивала 100%
как теперь быть?? вроде это только в одном месте
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
