 |
Должен ли ИП давать под роспись сотруднику какой-либо документ или журнал или что-то подтверждающее что сотрудник получил на руки такую то сумму денег в качестве: аванса, зарплаты, премии?
И вообще должен ли ИП вести какой-либо документ установленного образца где он указывается размер выданной заработной платы, аванса, премии, дату выдачи и роспись сотрудника получившего денежные средства?
enshtein, а как Ип потом докажет что работник получал эту сумму?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
да я сам понимаю, что никак не докажетenshtein, а как Ип потом докажет что работник получал эту сумму?и что должно быть что-то...
подскажете что нужно оформлять при выдаче заработной платы?
обычно РКО (расходный кассовый ордер) или платежная ведомость
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Best regards, Михаил
тут http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=182100 по поводу применения РКО ИП целая полемика - вроде как не имеют право ИПшники применять РКО, остается платежная ведомость или я не прав?Сообщение от Белка ТНТ
а какую из Т-49 , Т-51, Т-53 применять?
там написано:
- господи чтож все так сложно.. это мне еще какие-то документы нужны на основании которых я смогу сформировать эту платежную ведомость так?Начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
На выплату- Т53 Но я бы заставила сотрудников ставить рядом с подписью еще и дату.а какую из Т-49 , Т-51, Т-53 применять?
Или выдавала бы по РКО.
enshtein, Вы, как ИП, не обязаны применять именно эти формы (п.2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)
Если учет ИП я веду в 1С, я использую их. Если применение 1С не целесообразно, расчетные и платежные ведомости составляю в Excel с упрощенными текстовками до и после табличной части.
Откройте им зарплатные карты и перечисляйте туда, и росписи нигде не нужны будут
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Если выдача наличкой, то должен.
Банально для того, чтобы подтвердить получение сотрудником денежных средств.
Правда, обязанности выдавать какой-то определенный документ у ИП нет. Это может быть банальная расписка произвольной формы.
Единственный документ, который определен законом (но при этом законом не определена его форма) - это расчетный листок. Статья 136 ТК распространяется и на ИП.
Учитывая, что форму расчетного лиска разрабатывает сам работодатель, в нем может быть и подпись работника.
Но ведь расчетный лист свидетельствует о расчете зарплаты, а не о факте ее выдачи и получения? Все-таки расчетная ведомость или расходник больше подходят в данном случае.Учитывая, что форму расчетного лиска разрабатывает сам работодатель, в нем может быть и подпись работника
kontroler, а что-то мешает совместить расчетный листок с документом о выплате зарплаты?
И чем расчетный листок по вашему отличается от расчетной ведомости
а зачем совмещать? и потом объяснять трудинспекции, почему это сделали? Проще воспользоваться общепринятыми формами.
А чего объяснять-то? Кто-то запрещал совмещать? К чему тут может придраться налоговая?
в расчетном листке нет слова ПОЛУЧИЛ
т.е. ему причитается столько и работник заявит, что его ОЗНАКОМИЛИ с расчетом под роспись, а денег он не получал.
вот если на расчетном листке добавить слова ПОЛУЧИЛ, тогда можно и его использовать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
