Наша сотрудница с прежнего места работы уволилась во время нахождения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку было 2 месяца и 16 дней). К нам устроилась, когда ребенку исполнилось 1,5 года и 17 дней. Считать ли этот период в страховой стаж? Какие документы нужны с работника, для подтверждения отпуска по уходу?
Период ухода за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж независимо от того, работает человек или нет. Отпуск по уходу может быть только во время действия трудового договора, после увольнения это уже не отпуск. Пусть возьмет справку из соцзащиты о том, что ухаживала за ребенком до 1,5 лет, пособие после увольнения должна была там же получать.
вы бы определились - о каком страховом стаже говорите.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
период, когда с ней не был заключен трудовой договор в страховой стаж для б/л не включаетсяСообщение от Аноним
Это точно? Наш аудитор упорно хочет включить в страховой стаж период по уходу за ребенкомХотя я тоже считаю, если трудовой договор заключен не был, значит это не отпуск по уходу за ребенком, следовательно этот период не может быть включен в страховой стаж.
Кто как считает? Включать этот период для расчета страхового стажа или нет, при условии что согласно трудовой книжке в период ухода за ребенком человек не числился "работающим" в организации?
По Вашему, когда она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет трудовой договор прекратил свое действие?период, когда с ней не был заключен трудовой договор в страховой стаж для б/л не включается
По Вашему, когда она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет трудовой договор прекратил свое действие?период, когда с ней не был заключен трудовой договор в страховой стаж для б/л не включается
Изначально вопрос состоял в следующем: Человек по собственному желанию уволился во время отпуска по уходу за ребенком. Если он уволился, включается ли в страховой стаж период ухода за ребенком, если трудовой договор расторгнули? У меня же чуть расширенный вопрос: включаются ли в страховой стаж (для расчета больничного) период беременности и родов (70 дней и 70 дне после рождения ребенка) и период ухода за ребенком до 1,5 лет, если в это время мама не состояла в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, уволилась добровольно как только узнала о беременности.
В страховой стаж для больничных включаются периоды работы по трудовому договору, которые подтверждаются либо записью в трудовой книжке. либо трудовым договором (у совместителей, например). Если человек уволился, то о каком стаже может идти речь?
Читайте "Правила подсчета страхового стажа"
давайте не путать отпуск по уходу за ребёнком в период работы сотра и пособие по уходу за ребёнком из собеса в период неработы сотра...
Меня интересует именно случай, когда сотрудница сначала увольняется, а затем наступают обозначенные периоды: роды, уход за ребенком до 1,5 лет. Пособия гражданка получает в собесе, это понятно... Но включаются ли указанные периоды в страховой стаж?
дубль два: пособия не могут включаться в страховой стаж...
в страховой стаж включаются лишь периоды работы, определяемые в общем случае по записям в трудовой книжке...
You see?
Я то не опытный бухгалтер по части трудового права, и полностью с вами согласна. Однако наш аудитор настаивает на том, что в траховой стаж включить указанные периодыКак его убедить в обратном?
золотое правило: никогда не спорьте с аудитором
пусть пишет в своём отчёте что хочет... Вы же спокойно продолжаете делать так, как считаете нужным...
tamartamarych, простите, а откуда аудитор узнал о том, что сотрудница уволилась с предыдущего места работы в период беременности и получала пособия в собесе?
Из трудовой книжки и свидетельства о рождении. А по поводу, получала или нет пособие в собесе - со слов сотрудницы
и такому аудитору вы платите деньги????
кхм...
гнать надо такого аудитора, а то нарветесь на проблемы с ФСС
да ладно... чем хороша бухгалтерия - она всех прокормит... пусть пишет аудитор... ему тоже надо детей своих кормить... с нас не убудет почитать и забыть...
Генук, лишь бы руководство не восприняло его писанину как истину в последней инстанции
не убудет, когда уверен в своей правоте, но от аудитора ждешь, что он найдет ошибки, которые ты по невнимательности или по незнанию допустил... а от такого аудитора чего ждать? гнать однозначно, пускай детишкам на хлеб зарабатывает тем, что умееет делать
А так важно знать, получала ли сотрудница пособие или нет, для расчета страхового стажа?
Именно так руководство его мнение и воспринимает
да ладно...
волки...
tamartamarych, я Вам ссылку на "Правила подсчета стажа" дала. Попросите аудитора найти и показать Вам - по какому пункту этих "Правил..." время, о котором идет речь, входит в стаж
работница про которую речь родственница руководства???
нет
тут вопрос принципиальный: из нас кто прав?
правы Вы... но не всегда надо этой правдой давить оппонента...
иногда хочет не только давить но и задавитьно не всегда надо этой правдой давить оппонента...
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
- п'гощайте, милый г'гаф!
- и всё-таки, я п'гав или не п'гав?..
(с) диалог Нурина с Азаровой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
