работа сутки через двое

[AlexJT]

есть два вопроса:
Можно ли оформлять скользящий график сутки через двое?
Можно ли ставить 24 часа в табель учета рабочего времени???
если нет, то по какой причине и как лучше сделать тогда?

[OlgaK]

можно

[AlexJT]

а как правильно его оформить?

[Генук]

нельзя 1/2 по 24... можно со скрипом 1/3 по 23, но лучше по 22

[Митрич]

1. 24 часа в табель ставить можно, за исключением случаев, когда законодательством установлена максимальная продолжительность рабочей смены, напр., для водителей - 10 часов.
А также. Ежедневная работа (смена) не может превышать продолжительности, установленной ст.94 ТК РФ.
2. 365*24/3=2920 часов за год. Это явный перебор. Норма на 2010 год - 1987 часов. Либо смены сократить, либо, действттельно, сутки через трое

[mln]

нельзя 1/2 по 24... можно со скрипом 1/3 по 23, но лучше по 22

Можно по 24ч. при графике "сутки через трое" и численностью не менее 5работников.
-------------------------------------

Можно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа

Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. При этом в ТК РФ установлены:
- максимальная нормальная продолжительность рабочего времени в расчете на неделю - 40 часов < Статья 91 ТК РФ >;
- минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа < Статья 110 ТК РФ >.
Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы прямо установлена лишь для отдельных категорий работников (в частности, несовершеннолетних, инвалидов, работников, занятых во вредных условиях труда, водителей) < Статья 94 ТК РФ; п. п. 7, 9 - 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15>.
Продолжительность рабочего дня других категорий работников определяется организацией самостоятельно с учетом конкретных производственных условий и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре < Статьи 57, 100, 189 ТК РФ >.
Таким образом, установление рабочего дня продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства.
Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ:
- нужно применять суммированный учет рабочего времени. При этом за учетный период (не менее месяца и не более года) нельзя превышать норму рабочих часов в соответствии с производственным календарем < Статья 104 ТК РФ >;
- нельзя брать на такую работу тех, кому запрещена работа в ночное время: беременных женщин и несовершеннолетних < Статья 96 ТК РФ >;
- при приеме на такую работу сотрудников отдельных категорий (например, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов; матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет) нужно получить их отдельное письменное согласие;
- необходимо составить график работы.
----------------------------------

[AlexJT]

спасибо большое

[Генук]

Годовая норма на 2011 год по пятидневке 1981 час...
для смены 1/3 максимальная продолжительность составит:
365/4 * х = 1981
х = 21.7

т.е.

можно со скрипом 1/3 по 23, но лучше по 22

[mln]

Годовая норма на 2011 год по пятидневке 1981 час...
для смены 1/3 максимальная продолжительность составит:
365/4 * х = 1981
х = 21.7

AlexJT, когда сделаете обеденный перерыв 2 часа, работник имеет право уйти….
А на подмену будете вызывать Генук?
Для охраны Банка – к примеру ......он насоветует…..

[Генук]

21.7 - это средняя продолжительность смены 1/3... никто не запрещает табелировать 24 часа... просто надо понимать, что тогда нельзя делать равномерный график 1/3 на весь учётный период... т.е. периодически надо будет давать не три выходных подряд, а 4 или 5... т.е. для смены 24 график уже будет не 4 дня иметь в периоде повторяемости:
24,0,0,0...
а более длинный период повторяемости или вообще без такового, т.е. неравномерный...