И снова компенсация за неиспользованный отпуск

[Просто Таша]

Вообще то за один не отгуленный месяц компенсируется 2,33 дня (28/12)

Если еще и назовете НПА, в котором прописано это число и промежуточное округление до 2 знаков после запятой, то цены Вам не будет. Письмо Роструда не предлагать.
За год будете компенсировать 2,33*12=27,96 ?

[Аноним]

А зпл за декабрь расчитывается так:

10000/23 (раб. дни в декабре по производственному календарю)*3=1304,35 руб

[Аноним]

Если еще и назовете НПА, в котором прописано это число и промежуточное округление до 2 знаков после запятой, то цены Вам не будет. Письмо Роструда не предлагать.
За год будете компенсировать 2,33*12=27,96 ?

Это нигде не прописано, это логика и математика. Если за 12 рабочих месяцев положено по ТК 28 календарных дней, то логично, что 28/12=2,33 за месяц.
2,33 это просто округлено. Если быть точным, то 2,3333333333Е
2,33333333333Е*12=27,999999999Е. Округляем по правилам математики, получаем 28.

[Просто Таша]

Аноним, в простой математике есть правило пропорции
28 относится к Х как 12 относится к 9. Дальше помните? Х=28*9/12=28*3/4=7*3=21

А у Вас двойной стандарт. При подсчете КНО за 9 месяцев Вы сначала округляете количество дней за месяц работы до двух знаков после запятой и лишь потом умножаете на количество месяцев. При подсчете же за год округляете только конечный результат.

Впрочем, спор на эту тему на Клерке не в первый раз. Повторять все особого желания нет.

[Аноним]

Я тоже думаю, что из-за 0,03 дня за счет округлений спорить не стоит. Оба варианты в принципе верны. Просто кто как делает. Мой подсчет просто не совсем точен, по сравнению с вашем вот и всё.

[Аноним]

Вообще то за один не отгуленный месяц компенсируется 2,33 дня (28/12)
И 2,33 умножается на количество неотгуленных месяцев.

И ничего округлять не надо.

вы противоречите сами себе
либо берете 2.33, что неправильно, ибо уже округлено,
либо ничего округлять не надо и для расчета берете не 2.33, а 28\12 и умножаете на кол-во м-цев

[Аноним]

Cпасибо всем за ответы!!! Все сделала! Вот толькол можно еще спросить? С з/п за 3 отработанных дня за декабрь когда нужно уплатить налоги? в день выдачи з/п (3 декабря?)? А если я выплачиваю из беспроцентного займа от учредителя???

[Просто Таша]

НДФЛ в день выдачи расчета работнику.
Все остальное - можно в общей куче за декабрь.
Источник выплаты роли не играет.

[Зарина87]

Спасибо, Таша! А если мы заработную плату выдаем 10-го числа след месяца, а он у меня увольняется 3-го декабря, то зарплату за ноябрь+з/п за 3 дня в декабре+компенсация - на эту сумму мне можно составить один документ "Выплата з/п". Или на компенсацию нужно отдельный документ? И РКО на общую сумму составить?

[Просто Таша]

Вы обязаны выдать ему все причитающиеся суммы в день увольнения. Можно одним докуметом.

[Зарина87]

Таша, можно последний вопрос? Если общая причитающяяся выплате сумма без НДФЛ равна скажем 12427,07 руб, то как можно округлить? или 7 копеек выплатить??? Просто не хочется ошибиться. Впервые на этой операции.

[Просто Таша]

Зарина87, скажем так - работник должен получить все, что ему причитается, с точностью до копейки.

[helen87]

здравствуйте, подскажите пожалуйста! Работник отработал в организации с 06.08.08 по 31.12.10. Два раза был в отпуске: с 04.12.09 по 31.12.09, с 04.12.10 по 31.12.10. 1.Положена ли ему компенсация???? 2. Если положена, то нужно рассуждать, что первый расчетный период с 06.08.08 по 05.08.09, второй с 06.08.09 по 05.08.10, т.е. ему положена компенсация за период с 06.08.10 по 31.12.10 - за 5 месяцев??? или нет??? Первый раз считаю-помогите!!!

[Просто Таша]

а компенсация полагается не за расчетный период, а за рабочий год/месяц.
Ваш товарищ отработает к моменту увольнения 2 года 4 месяца 26 дней = 2 года 5 месяцев, что дает право на два полных отпуска, которые он отгулял, и 28*5/12=11,67 неиспользованных дней, которые надо компенсировать.

[helen87]

Спасибо! Тогда получается, что теперь мне для расчета компенсации надо найти средний дневной заработок. а расчетным периодом для него будет период с 06.08.09 по 05.08.10???

[Просто Таша]

Получается, что Вам надо сначала прочитать Постановление 922

[Аноним]

А если у работника 12 хаотично расположенных рабочих дней по договору при положенных 22 (оплата за вызовы на работу), то делить на календарные и умножать на 12 отработанных? Или как-то определить календарные, приходящиеся на эти 12 отработанных? Голову сломала .

[Nadia T-Grad]

Если это про ЗП, то 12*оклад/22

[Mila777]

Здравствуйте, подскажите, не знаю как рассчитать среднедневной заработок для расчета компенсации за отпуск при увольнении. система оплаты суммированый учет рабочего времени. День через три. 15.04.2006 принят на работу с 24.03.2008 г. по 11.11.2010 в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 11.11.2010 увольнение. Необходимо выплатить компенсацию за 2 года. Согласно положению 922 в расчет берется среднедневной заработок из ходя из тарифной ставки согласно штатному расписанию. А вот как её рассчитать если дневная ставка 400 рублей, то получается компенсация 400*56 дней=22400, но это слишком много и намного превышает обычный отпуск.

[Просто Таша]

Согласно положению 922 в расчет берется среднедневной заработок из ходя из тарифной ставки согласно штатному расписанию.

Берется, но не в Вашем случае

У Вашего случая есть вполне конкретный расчетный период 01.04.2007-31.03.2008. Вот и считайте СДЗ из данных того периода с индексацией, если потребуется.