 |
Дисциплинарное взыскание? (Трудовая книжка)
Что писать в трудовую при увольнении по дисциплинарному взысканию?
Какой текст пишется в трудовую книжку при дисциплинарном взыскании?
Работник грубо нарушил условия договора. Все остальное уже оформлено.
Необходим только правильный текст, который пишется в трудовой. ("согласно такой то статье ТК уволить...") -???
Заранее спасибо
для ответа на вопрос нужна конкретная информация....
кто ищет, тот...
Работник - начальник отдела продаж нашей фирмы.Сообщение от Storn
В его трудовом договоре есть пункт, согласно которому он не может работать с нашими контр агентами.
Работник в свою очередь, зарегистрировал свою фирму и заключал с ними договора - "Левачил".
Работнику было предложено дать на это объяснительную, что он делать отказался, это зафиксировано в акте и на видео.
Соответственно мы хотим уволить его по взысканию.
Так же есть прогулы.
сомнительная причина для увольненияРаботник в свою очередь, зарегистрировал свою фирму и заключал с ними договора - "Левачил".
- а вот это если всё надлежащим образом оформлено может быть лучше....п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФТак же есть прогулы.
кто ищет, тот...
А как же нарушение трудового соглашения? (Договора)сомнительная причина для увольнения
- а вот это если всё надлежащим образом оформлено может быть лучше....п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ
скорее всего суд сочтет ваш пункт запрещающий вашему сотруднику заниматься ("левачить") чем либо еще помимо основной работы ничтожным....и у вас сразу появятся проблемы....
так что используйте проверенные временем и практикой прогулы...
кто ищет, тот...
Gatti, рабство отменили давно. Тот пункт в ТД- смех на палке.
Просите сотра уволиться по собственному.
Вы хотите наказать сотрудника или расстаться с ним? Если расстаться, то в вашей ситуации лучше по соглашению сторон - обезопасите себя от судебных исков в дальнейшем.
Т.е. воровать у работодателя клиентов это нормально?
Gatti, это замечательно
кто ищет, тот...
Действительно, что это я))
А если по п.п. "В" п. 6 ст. 81 ТК РФ
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Положение о коммерческой тайне работником подписано.
Он получил сведения о клиентской базе.
коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;
Ну Ваша обида на сотрудника понятна - вот только расстаться с ним лучше по хорошему.
Во первых Вам придется доказать - какую такую коммерческую тайну он разласил - кому передал данные - когда и как, а во-вторых список Ваших контрагентов ( покупателей и постащиков) к коммерческой тайне не имеет никакого отношения.
Gatti, а в каком из ваших документов или в каком законе "список клиентов" отнесен к "охраняемой законом тайне"? И кому сию тайну разгласил ваш сотрудник?
Спасибо, не подходит под тайну, все понятно.
В итоге, я так понимаю, если мы хотим наказать, то увольняем за прогул.
А если не хотим, а хотим просто избавиться, то по собственному желанию.
Это точно прогул? По какой причине прогулял? Объяснительная от него есть?В итоге, я так понимаю, если мы хотим наказать, то увольняем за прогул.
Вполне вероятно, что он будет в суде оспаривать такую запись. Я бы точно судилась.
Точно, уволим за прогулы, даже не один, объяснительные есть в ряде случаев, в одном нет, составлены акты по этому поводу.Это точно прогул? По какой причине прогулял? Объяснительная от него есть?
Вполне вероятно, что он будет в суде оспаривать такую запись. Я бы точно судилась.
Пусть судется, если захочет, все было бы ок, если бы клиентов не уводил.
А так пусть за прогулы расплачивается.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием