 |
Просто Таша , спасибо. Как всегда быстро и доходчиво.Сообщение от Просто Таша
Я всегда за то, что дневной и средний дневной заработок считается в рублях-копейках и потому всегда округляю до 2-х знаков после запятой.
Уверяю - налоговая на такое "занижение" базы даже внимания не обратит
Как быть, если в 3 квартале ЗП рассчитывалась по 1 варианту (отчет в ФСС сдан в руб.коп.),
а в 4 квартале есть смысл рассчитывать по новому? Отчет еще не сдала.
Что посоветуете?
Спасибо.
В течение года всегда лучше одного метода придерживаться - самой проще разбираться
Хорошо.
Если по-новому рассчитывать с нового года, это нужно закрепить каким-то документом?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста посчитать отпускные. Работал с 12.07.07 по 30.12.10 г. В отпуске был в 2010 году 28 дней. Заранее спасибо )))
кхм... ну давайте посчитаем... по тем данным, которые вы дали
2000руб. устроит?
Да не сумма меня интересует, а количество дней для начисления )))
12.07.07-11.07.08 - год, отпуск за этот год будем считать использованным в 2010г.
12.07.08-11.07.09 - не использовано 28 дней
12.07.09-11.07.10 - не использовано 28 дней
12.07.10-30.12.10 - отработано 5 месяцев 19 дней, округляем до 6 месяцев. Не использовано отпуска 28:12*6=14 дней
Итого положена компенсация за 70 календарных дней неиспользованного отпуска. В случае, если не было отпусков за свой счет. Иначе расчет должен быть откорректирован.
Жизнь такова, какой её сделала таковака, и никакая каковака её не перекакует
Спасибо )))
Коллеги, помогите. Немного запуталась. Увольняется работник 21.01.11. Календарный год для данного работника при расчете отпускных начинается с 01.03.10 по 28.02.2011. К 21.01.11 использован 21 кал. день.
Вопрос у меня в следующем: С 01.01 по 10.01.11- выходные, с 11.01.11 - по 14.01.11- без содержания, фактически в январе отработано 5 дней. Можно ли считать январь в этом случае как 2,33 при расчете КНО, т.е можно ли считать количество календарный дней больше половины месяца?
Да
Спасибо, тоже так посчитала сначала, потом засомневалась.
Всем доброгго времени суток. Такой вопрос: сотрудник увольняется 31.01.2011. Период работы 01.06.2010 - 31.01.2011, з/п 6700. Отпусков, больничных и тп не было. Правильно ли я считаю : компенсация за 19 дней ( 28/12х8=18,6=19 дней). СДЗ=6700х7/29,4х7=227,89 или надо 8 мес в расчет брать (то есть вместе с декабрем)? По сумме разницы никакой. Затем 227,89х19..... И с кно начисляем все налоги, в том числе нс и пз....Всё верно? Заранее спасибо
При увольнении последним календарным днем месяца его надо брать в расчет СДЗ, то есть расчетный период у Вас 01.06.10-31.01.11. Верно.
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется 28.02.11 - расчетный период для СДЗ беру 01.03.10 - 28.02.11 (февраль включительно) ?
Да.
спасибо ))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
