мне кажется что в свете подачи ИС в пенс фонд трудовая книжка становится ненужной в определение стажа для пенсии. в существующих условиях если человек потеряет трудовую то восстановить ее нет никакой возможности, фирмы открываются и ликвидируются, данные в архивы никто не сдает
в этом плане да. А вот для очередного работодателя - нужна.свете подачи ИС в пенс фонд
трудовую книжку никто не отменял, подача отчетности подтверждает прежде всего выплаты, которые были произведены официально Вам в течение всего времени работы и с них заплачены налоги, исходя из этих сумм будет производиться начисление пенсии, что касается работы до введения Перс. учета, то здесь имеет силу только трудовая книжка-справка о з/п с той организации (если человек, например, не работал после 2000г.) или з/п за работу в советское время будет "выгодной" для назначения пенсии.
Почему никто не рассматривает выгоду по НДФЛ? а если дети? а если инвалид?Вот здесь криминал.Но только если налоговая обратит внимание на индивидуальные сведения.
А вы слышали, что выходит новый закон о том, что работник имеет право официально работать на двух работах по двум трудовым книжкам? При работе по совместительству налог в размере 13 % не удерживается из заработной платы!!! Удержание производится только с основного места работы!
тогда я везде - по совместительству...При работе по совместительству налог в размере 13 % не удерживается из заработной платы!!!
ну конечно...держите карман шире, у нас так будут все по совместительству работать....государство свое не упустит..Сообщение от Аноним
Должна быть одна трудовая книжка. Если их несколько - ничего страшного. Вопрос зачем.
Разные бывают ситуации, у меня вот тоже две трудовых, хотя мне это совсем не нравится, но так получилось. Я работаю в университете и в коммерческой фирме. В универе можно работать на полную ставку только по основному договору, совместительство оплачивается просто смешно вот и завели они мне трудовую. На фирме тоже есть трудовая для будущих работодателей, с красивым карьерным ростом и хорошей текущей должностью. Вот и получается две трудовых хочу того или нет.
С годами мы сами превратились в тех мужчин, за которых когда-то хотели бы выйти замуж.
Шерон Стоун
В какой стране такое счастье?Удержание производится только с основного места работы!
У меня были две трудовые книжки, но я их объединила сразу после первой работы. В день увольнения принесла старую трудовую книжку, и попросила оформить все записи в старую трудовую книжку. А на собеседовании на новой работе у меня никто не спрашивал трудовую.
Средняя заработная плата москвича-20000 руб. минус 13%НДФЛ =17400 руб. ЧИСТЫМИ. А при работе по совместительству : 20000/0,4 ставки =5000 руб.ЧИСТЫМИ. Вот именно, государство свое никогда не упустит, а вот вы... (Преимущество второй трудовой : Уволен по статье ( может даже и ни за что...)ну конечно...держите карман шире, у нас так будут все по совместительству работать....государство свое не упустит..
По какой такой статье можно уволить за одновременную работу на двух разных работодателей по двум трудовым книжкам?
Интересная математика
1)20000/0,4=50000 руб., а не 5000
2)Надо так: 20000*0,4=8000 руб.
3)Вот если и работать на двух с половиной работах 0,4+0,4+0,2 ставки=1 Итогто 20000 руб.
По вопросу:можно ли иметь 2 трудовые книжки, я лично консультировалась в отделе начисления пенсии.И мне ответили , что с 2002 года в стаж и начисления на пенсию берутся из перс.учета, можно иметь хоть 10 трудовых, ПФ-у все равно сколько трудовых и все действительны!!!по годовому перс.учету будут браться начисления на накопительную часть пенсии по всем вашим работам официальным, суммироваться и копиться.Так что иметь 2, 3 или более трудовых ПФ разрешает.
иметь можно сколько угодно, но нельзя использовать их одновременно. по основному месту работы начисляют налоговый вычет, соответственно если тд в двух организациях то дважды начислят налоговый вычет, это нарушение.
Вычет начисляют в том случае, если вы пишете заявление на него. Не напишете, не начислят. Даже если и начислят дважды, то это нарушение по НДФЛ, а пенсионному фонду оно не интересно.по основному месту работы начисляют налоговый вычет
Я работаю на 3-х работах с книжками и официальо. Соответственно отчесления в ПФР и ФСС ведут 3 организации. Ни чего в этом плохова не вижу.
Наличие записи в трудовой книжке не является обязательным условием для. Отчислять в фонды организации должны и без труд. книжек при осуществлении некоторых выплат физлицам.отчесления в ПФР и ФСС
И как это сообразуется с нормой, предусмотренной ФЗ О трудовых пенсиях специально на случай одновременного совпадения нескольких периодов страхового стажа:
Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
(пп. 2 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
(пп. 7 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
(пп. 8 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа
1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.
?
Чтобы оставаться на одном месте, надо бежать изо всех сил... Л. Кэррол, "Алиса в стране чудес"
koculya, а зачем Вы столько всего про стаж понаписали? Стаж никто не добавит. Увеличивается накопительная часть пенсии.
Закон это не запрещает.
просто недопонимаю, как всё это работает.
Программа в ПФ может учитывать взносы от разных РД за один и тот же период?
Чтобы оставаться на одном месте, надо бежать изо всех сил... Л. Кэррол, "Алиса в стране чудес"
КонечноПрограмма в ПФ может учитывать взносы от разных РД за один и тот же период?
До банального просто.
Накопительная часть за период складывается, а какой период, вернее, какого работодателя, включать в стаж, решает работник, если есть проблемы со стажем, особенно льготным.
Ситуация актуальна прежде всего для льготников, например, тех же педагогов, и работников бывших госпредприятий, к кого трудовые лежали на этих предприятиях, а сами работали у других работодателей.
Здесь еще никто ни разу про сложность с получением и ежегодным переоформление полисом ОМС ни чего не говорил! Как быть с полисами? Можно ли официально отказаться на одном из официальных "основных" мест от получения полиса? Ведь полис тоже должен быть только один!
Вы можете полис вообще не получать. Это ваше право, а не обязанность. Медицина только спасибо скажет, если за все ей деньги носить будете.
С мая 2011 года полис ОМС не будет привязан к организации-работодателю. При смене места работы полис менять не нужно, получением полиса тоже организации заниматься не будут.
Полис может выдать каждая организация, но его номер будет один и тот же (проверено на себе).
Я работаю в двух организациях, по двум трудовым. Теперь возник вопрос... Хочу оформить кредит и учитывать совокупный доход. Для кредита нужно предоставить трудовую. Никто не знает, нужно предоставлять банку две трудовые? И как на это реагируют банки?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием