Добрый день, подскажите в такой ситуации, сотрудник работает 2 года, этот 3-й. Первые два года он ходил в отпуск по 14 к.д, график отпучков на 11 год утвердили, получается у него в этом году можно отгулять 28 к.д. за этот год, и те что он не отгулял за прошлые года. Если так можно то как тогда изменится график отпусков: куда включать недогулиные дни?
получается у него в этом году можно отгулять 28 к.д. за этот год, и те что он не отгулял за прошлые годажелание работника не пробовали спросить?Если так можно то как тогда изменится график отпусков: куда включать недогулиные дни?
кто ищет, тот...
Да пробовали и еще как, не правельно выразилась. Нужно ли включать в график отпусков неотгуляные дни прошлых лет в этот год, или просто предоставлять по заявлению работника без внесения изменений в график отпусков.Сообщение от Storn
желание работника не пробовали спросить?
И еще вопрос, компенсация за отпуск неиспользованный выдается только при увольнении? А если работник не хочет в отпуск а просит компенсации, вот как в моей ситуации за прошлые годы, помоему она не выдается?!
И еще вопрос, компенсация за отпуск неиспользованный выдается только при увольнении?
идя на поводу работника вы нарушаете трудовое законодательство....А если работник не хочет в отпуск а просит компенсации
кто ищет, тот...
Нужно ли включать в график отпусков неотгуляные дни прошлых лет в этот год, или просто предоставлять по заявлению работника без внесения изменений в график отпусков.
в графике отпусков вам нужно указать в разных строках 28 дней - отпуск за 2011 г.- в Примечании, в след строке по этому же работнику - 14 дн- отпуск за 2010, в след строке 14 дн - отпуск за 2009 г. и сроки когда их отгуляет ваш работник, а заменять компенсацией нельзя, пусть гуляет.....
http://www.klerk.ru/law/articles/126979/- вот еще полезная ссылка по графику отпусков.
До сентября вам надо расчитаться по всем долгам связанными с отпусками, т.к. с ранее упомянутого месяца все неотгулянные отпуска за прошлые года просто-напросто сгорят...
Аноним, это еще что за бредовая новость?
Эту "бредовую новость" сегодно на семенаре рассказал специалист-эксперт по труду.
И на что сослался при этом?
Нам сказали - ТК РФ
Аноним, а сами-то ТК читали? Никаких изменений там нет, и не предвидится. По крайней мере, на тему отпусков.
Исходя из международных стандартов, которые должны вступить в силу с сентября
уфффффффф, опять эта Конвенция и фантазии на ее тему. Ни один международный стандарт не может амнистировать нарушения трудового законодательства, по которому отпуск должен предоставляться ежегодно, а все неотгулянные отпуска компенсироваться при увольнении. Читайте разъяснения настоящих экспертов, а к этому больше не ходите
Пыталась написать ещё сообщение, приняли за спам.
Сами понимаете, что лучше не допускать пропуска отпускаСамим легче.
И кстати, почему-то нам говорили про 18 месяцев...
Нашла!
Что именно?
Про 18 месяцев
опять чей-то бред?
кто ищет, тот...
Аноним, ну так что нашли-то? Выкладывайте.
В Вашей же ссылке:
Еще один важный вопрос, волнующий практически всех работников, — ограничение Конвенцией периода, в течение которого должен быть использован весь отпуск. Нина Заурбековна, прокомментируйте, пожалуйста, эту норму.
Начну с другой нормы, предусмотренной Конвенцией. В статье 8 говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель (при условии, что сотруднику полагается отпуск указанной продолжительности). Аналогичные по смыслу нормы уже имеются в статье 125 ТК РФ. Разница лишь в том, что согласно российскому законодательству хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ни в Конвенции, ни в ТК РФ не содержится требования о том, какая именно часть отпуска (первая по времени предоставления или последующая) должна иметь такую продолжительность.
Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (две рабочих недели) предоставляется работнику и должна быть использована им не позднее чем в течение одного года, а остаток отпуска — в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Это установлено в пункте 1 статьи 9 Конвенции.
И чего? Из этого каким-то образом следует вывод, что неиспользованный вовремя хвост отпуска сгорит7
Я не про сгорит, а про то, 18 месяцев.
А по поводу сгорания отпусков, я пришла к выводу, что сколько людей, столько и мнений. Каждый по-своему интерпритирует тот или иной нормотивный акт.
Вот чего я пока не могу понять, почему наш эксперт именно про сентябрь говорила...
Ну лично я прислушаюсь к мнению Ковязиной
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
