Система оплаты труда

[seli]

Доброго времени суток, уважаемые форумчане. У меня такая дилема: ко мне подошла наша сотрудница и потребовала объяснений, почему у нас ТАКАЯ система оплаты труда (работает у нас уже второй год). А зарплата у нас считается так: тарифная ставка исходя из 21-го рабочего дня, т.е. берется установленная трудовым договором сумма оклада, делится на 21 и умножается на количество рабочих дней в месяце у каждого сотрудника. Естесственно, что согласно данной системе праздники не оплачиваются. Вот эта сотрудница и кричит, что это незаконно. Это соответствует истине?

[Storn]

а в праздники она работает?

[Аноним]

Ст.112 ТК РФ:
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

[mln]

А зарплата у нас считается так: тарифная ставка исходя из 21-го рабочего дня, т.е. берется установленная трудовым договором сумма оклада, делится на 21 и умножается на количество рабочих дней в месяце у каждого сотрудника.

А производственный календарь подписанный Правительством вам не указ?

Естесственно, что согласно данной системе праздники не оплачиваются

Что же здесь естественного? Трудовое законодательство обязывает оплачивать работу праздники - ст. 153 ТК

Вот эта сотрудница и кричит, что это незаконно.

А вот это естественно, вы поступаете противозаконно

[jul-2000]

А зарплата у нас считается так: тарифная ставка исходя из 21-го рабочего дня, т.е. берется установленная трудовым договором сумма оклада, делится на 21 и умножается на количество рабочих дней в месяце у каждого сотрудника.

А в трудовом договоре что написано? Или, может быть, в коллективном такое прописано?

[Анжелика Ник]

т.е. берется установленная трудовым договором сумма оклада, делится на 21 и умножается на количество рабочих дней в месяце у каждого сотрудника.

дословно процитируйте пункты договора касающиеся оплаты труда

[mln]

Ст.112 ТК РФ:
...Работникам, за исключением работников, получающих оклад
...Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни...

Работникам выплачивается дополнительное вознаграждение в которые они не привлекались к работе в праздничные дни – это при почасовой или сдельной оплате, а у вас оклад.

Работникам получающих оклад за нерабочие праздничные дни никаких допвознаграждений ТК не предусмотрено.
А если работал человек, обязаны дополнительно оплатить «праздничный или его выходной день» , хоть при часовой оплате или сдельной и при окладе не менее, чем в двойном размере.

[seli]

дословно процитируйте пункты договора касающиеся оплаты труда

"Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 3000 рублей в месяц из расчета 21 рабочий день в месяц"

[DeLi74]

День добрый .. помогите разобраться с расчетом зарплаты при сменном графике работы.. Администратор, график работы 2 через 2, смена 8 часов, оклад 4500.. В январе отработал 8 дней (64 часа) 4500/120*64=2400*15%-400 (вычет)*13%=2053 зп на руки??

[Митрич]

seli, такая запись, по существу, означает, что установлена поденная (или дневная, или сменная, как угодно) тарифная ставка.
Вы просто могли установить дневную ставку, равную 3000/21=142,86 (руб в смену).
Если вы хотите применять месячную тар.ставку (она же - оклад), то запись должна быть следующая:
Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 3000 рублей в месяц". И всё.
Кстати, 21*12=252 раб.дня
А по годовому графику 2009 г.- 249 раб.дн.; 2010 г.- 248 раб.дн.; 2011 г.- 248 раб.дн.
Что означает, что ваш работник, отработав год без отпуска, болезней и др. неявок, не получит по повременке 12 окладов, как он ожидает.
Это не есть правильно.

[Аноним]

День добрый .. помогите разобраться с расчетом зарплаты при сменном графике работы.. Администратор, график работы 2 через 2, смена 8 часов, оклад 4500.. В январе отработал 8 дней (64 часа) 4500/120*64=2400*15%-400 (вычет)*13%=2053 зп на руки??

Нет, скорее всего не правильно

[mln]

Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2163-6-1 от 21 декабря 2006 г.
"Месяц признается отработанным полностью, если работником отработаны все смены предусмотренные графиком рабочего времени, вне зависимости от количества рабочих дней предусмотренных производственным календарем...."
Поэтому и должны выплатить оклад полностью.
НО.... возможно вы DeLi74 на полставки оформлены?

[av44]

"Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 3000 рублей в месяц из расчета 21 рабочий день в месяц"

Такая формулировка ухудшает положение работника. Он может принести свой экземпляр договора в трудовую инспекцию или в прокуратуру в качестве докакательства при подаче жалобы.

[seli]

но ведь бывает так, что в месяце 22 дня, 23 дня, т.е. работник в такие месяцы получает больше 3000 тыс

[Аноним]

Доброго времени суток, уважаемые форумчане. У меня такая дилема: ко мне подошла наша сотрудница и потребовала объяснений, почему у нас ТАКАЯ система оплаты труда (работает у нас уже второй год). А зарплата у нас считается так: тарифная ставка исходя из 21-го рабочего дня, т.е. берется установленная трудовым договором сумма оклада, делится на 21 и умножается на количество рабочих дней в месяце у каждого сотрудника. Естесственно, что согласно данной системе праздники не оплачиваются. Вот эта сотрудница и кричит, что это незаконно. Это соответствует истине?

Какой у вас режим работы? 5-ти дневка с 8 часовым рабочим днем или по графику - можно уточнить?? Вы бюджетники, госслужащие ...??? Положение об оплате труда в каком документе прописано??

[Аноним]

Какой у вас режим работы? 5-ти дневка с 8 часовым рабочим днем или по графику - можно уточнить?? Вы бюджетники, госслужащие ...??? Положение об оплате труда в каком документе прописано??

неточно сформулировала пред пост. Положение об оплате труда - это ваш локальный норм акт или ведомственный или..?? Каким документом определена система оплаты труда ваших работников??

[seli]

у нас 5-ти дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, частная фирма. А вот про документ.... знаю только о трудовом договоре и о положении о премировании

[АнонимК]

Суду все ясно. Когда впервые вели новогодние каникулы многие работодатели решили уменьшить зп за январь, но законных методов не было. У работодателя стойкое мнение, что он оплачивает праздники, забывая о том что и без празников рабочих дней в месяце может оказаться меньше, потом в одном месяце дней 20, а в другом 23, а оклад один. Вот только все выкладки даешь, но все едино остается осадок - не за что заплатил. А ваша юридический отдел - светлые головые, нашли выход. Но тогда работник вправе отработать в месяц 21 день и законно не выходить в другие дни. У вас явные нарушения прав работника. Либо у вас месячный оклад, либо у вас тарифная ставка дня с описанием режима отработки - суммированный учет рабочего времени. Иначе непонятно, как вы расчитываете отпуск и бл.

[seli]

ды вот так и рассчитываем , как-будто на окладе... Я была бы Вам ОЧЕНЬ признательна, если бы Вы скинули мне ссылку на статью, с которой я могла бы пойти к шефу и доказательно объяснить, что так платить з/п нельзя

[mln]

seli, статья за 2007г. http://www.klerk.ru/buh/articles/65862/
статья за 2009г. http://www.klerk.ru/law/articles/168804/

[seli]

mln, спасибо Вам огромное, но руководитель уже согласен оплачивать праздничные дни, мне бы законодательно закрепить свою позицию по поводу оклада, что цифру (3000 руб) нельзя делить на 21 и потом умножать на количество РАБОЧИХ дней

[mln]

Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух»
Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Ситуация: как рассчитать доплаты за работу в выходные и праздники: исходя из оклада или с учетом всех начислений сотруднику (премий, надбавок и т. д.)

Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте исходя из оклада (ст. 153 ТК РФ). Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.

Пример расчета доплаты за работу в праздничный день. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда

В коллективном договоре ОАО «Производственная фирма "Мастер"» сказано, что все сотрудники организации работают на условиях 40 часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При таком режиме месячная норма рабочего времени в январе 2009 года составляет 128 часов.

По производственной необходимости рабочий А.И. Иванов был вызван на работу в праздничный день – 7 января. Он проработал в праздничный день восемь часов. По табелю рабочего времени за месяц Иванов отработал 136 часов.

Его оклад – 10 000 руб. Бухгалтер организации рассчитал доплату за работу в праздник так.

Иванов работал в праздник сверх месячной нормы рабочего времени (136 ч). Значит, время работы оплачивается по двойной дневной ставке.

В январе 2009 года – 16 рабочих дней. Дневная ставка сотрудника равна:
10 000 руб. : 16 дн. = 625 руб./дн.

Доплата за работу 7 января составит:
625 руб./дн. * 2 * 1 дн. = 1250 руб.

Других доплат и надбавок Иванову не начисляли. Его зарплата за январь составит:
10 000 руб. + 1250 руб. = 11 250 руб.
------------------
Именно департаменту Минздравсоцразвития России дано Правительством ПРАВО разъяснять все вопросы по заработной плате.

[Аноним]

у нас 5-ти дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, частная фирма. А вот про документ.... знаю только о трудовом договоре и о положении о премировании

лучше всего - собрать все ваши доки и сходить на консультацию в отдел (управление, департамент....)по труду, как правило там найдется пара-тройка специалистов "съевших собаку" на расчете зарплаты (не путать с инспекцией по труду)

[mln]

сходить на консультацию в налоговую лучше руководителю "уже согласен оплачивать праздничные дни"