В нашей организации (госслужба) происходит реорганизация в форме слияния, при этом сокращают более 40 человек. Подскажите пожалуйста как должна осуществляться компенсация за неиспользованный отпуск, должны ли выплачивать материалки в полном объеме или пропорционально проработанному времени в этом году?
если у вас не по соглашению сторон будут увольнять,
а через реструктуризацию - т.е. за 2 месяца предупредят и тд
то вроде по Трудовому кодексу - должны дать зарплату за 2 месяца.
Или может даже за 3. А потом еще если работу не найдете - и встанете на учт в службу занятости - то вроде еще за 3 месяца дадут.
Посмотрите ТК РФ.
Подскажите пожалуйста. В ТК написано, что при сокращении работника должны выплатить ему ср.мес.пособие, потом если он не трудоустроен, то еще за 1 мес. И за третий месяц на основании справки с Центра занятости. Вопросы:
1. Компенсация за второй месяц начисляется по истечении второго месяца?
2. Как работник может подтвердить то, что он не трудоустроен, ведь сейчас можно работать и без трудовой, по договору?
3. Не будет ли нарушением, если работник по прошествии трех месяцев придет со справкой с ЦЗ, напишет заявление о выплате ему компенсации за второй и третий месяцы?
1. компенсацию выплачивать можно сразу за 2 месяца.
2. если принес трудовую книжку, то он не ТРУДОустроен. А наличие/отсутствие договоров ГПХ на ТРУДОустройство не влияет
3. компенсация за 3 месяц начисляется, если сотр приходит и приносит вам справку из центра занятости о постановке на учет плюс оригинал трудовой книжки, где последняя запись вашей организации, и пишет заявление на выплату пособия
То есть последовательность такова : при увольнении выплачивается средний за 1 месяц, по истечении месяца, следующего за днем увольнения положен еще среднемесячный, а по истечении трех месяцев со дня увольнения по заявлению и докам выплачивается еще один среднемесяный заработок
У госслужащих система выплат при сокращении несколько иная, чем у простых смертных. Сразу при сокращении выплачивают 4 среднемесячных содержания. Если после предупреждения о сокращении не прошло 2 месяцев - В ЭТОМ случае предусмотрена доп компенсацияСообщение от ПоднимательПингвинов
в течение 3-х мес со дня увольнения средний заработок не сохраняется
Спасибо. Все поняла.
ВласА, расчет выходного пособия при сокращении посмотрите http://forum.klerk.ru/showthread.php...3#post53159553
#18
А еще при массовом сокращении службу занятости надо уведомить за три месяца до предполагаемой даты.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я так понимаю, это ответственность кадровика, и никак не бухгалтера, так?
Если есть кадровик - то да. Начнете сокращать - придет проверка и заставит переделать всё на 3 месяца.
Это неправильно. Среднемесячный за второй месяц нужно выплачивать по окончании второго месяца со дня увольнения, т.к. вам нужна трудовая книжка в подтверждение о нетрудойстройстве в теч.2-х месяцев.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
не сохраняется за госслужащими средний заработок на период трудоустройства!
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010 N 419-ФЗ ) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 31.
9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
При этом выходное пособие не выплачивается.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какое уведомление вручается временному работнику, замещающему должность на время отсутствия основного работника при реорганизации налоговой инспекции путем присоединения к другому налоговому органу. находящемуся в другом районе. Мне выдали предупреждение о реорганизации с предложением равноценной, моей, должности но уже у правопреемника. В данном предупреждении указано, что в случае отказа от предложенной мне должности, со мной может быть расторгнут контракт по собственной инициативе на основании п.3 части 1 ст 33 79ФЗ либо на основании п.5 части 1 ст 33 79ФЗ. В предупреждении о реорганизации не указан срок действия это предупреждения, т.е. в течении какого срока я должен исполнять свои должностные обязанности? А так же не указаны мои гарантии при увольнении. Каков порядок процедуры увольнения временных госслужащих при реорганизации в форме присоединения?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
