Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить женщину, выходящую из декретного отпуска, она слабый и необязательный работник. ЕЕ замещает сейчас работник, который полностью нас устраивает. Как его оставить на месте??
 |
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить женщину, выходящую из декретного отпуска, она слабый и необязательный работник. ЕЕ замещает сейчас работник, который полностью нас устраивает. Как его оставить на месте??
Никак.как правильно
Best regards, Михаил
Ввести в штатное расписание еще одну единицу для устраивающего сотрудника.Сообщение от ОльгаКР
вот и у меня аналогичная проблема-уволить человека, который работает плохо. послушаю, что вам ответят умные люди.
Вопрос скорее морально-этический.
1 ввести новую единицу.
2 индивидуальные беседы
3 рассмотривать выполнение должносн. обязанностей (поощрения, выговора, лишение премий) желательно гласно, на планёрках и т.д., ВСЁ ДОКУМЕНТАЛЬНО,ПРИКАЗАМИ! с обоснованием, по показателям работы. своего рода соревнование.
4 Предложить на планёрках сократить 1 единицу естественно с выплатой компенсации в связи с сокращением обосновав оптимизацией производства.
По сути "подтянуть" выходящую из декрета, дав время,(а может она ещё лучше будет работать!!!) чтобы не было "жёсткой" обиды на руководство потом всё встанет на свои места.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
