Можно ли отправлять сотрудника в командировку за свой счет, при этом сохранить за ним средний заработок? И какой расчет ср.з/п будет в данной ситуации?
 |
Можно ли отправлять сотрудника в командировку за свой счет, при этом сохранить за ним средний заработок? И какой расчет ср.з/п будет в данной ситуации?
это как?Можно ли отправлять сотрудника в командировку за свой счет
кто ищет, тот...
Поступило заявление от сотрудника с просьбой направить его к загранкомандировку(симпозиум по специфике организации), но поскольку денег на фирме нет, он предлагает самостоятельно оплачивать свои расходы, но при этом сохранить ему средний заработок... вот как-то так... я отказала, но сотрудник требует обосновать
обоснование очень простое - в организации руководитель решает кому и куда ехать в командировку.....
хочет поехать, пожалуйста, отпуск за свой счет...расходы за свой счет....
кто ищет, тот...
Можно. Оформляете командировку, оплачиваете средний и суточные. А доки на проживание и проезд он "теряет" и не приносит в бухгалтерию для оплаты.
На командировку необходим приказ, служебное задание.....Сообщение от Аноним
А в табеле что? 8? так они по среднему не оплачиваются.
Руководителю такая головоломка нужна?
Исходный вопрос смотрите - речь изначально шла о командировке, с согласия руководителя. Только без оплаты проезда/проживания. Чем симпозиум по специфике организации не задание?На командировку необходим приказ, служебное задание.....
А в табеле что? 8? так они по среднему не оплачиваются.
Руководителю такая головоломка нужна?
чтобы отправить в командировку нужен приказ.
как только приказ издадут, сотрудник из командировки вернется - он сразу может потребовать полной оплаты по всем расходам. мало ли что в приказе написали - нарушили его права.... и этот спор 100% будет в его пользу
А оплата командировки за "свой счет" трудовым законодательством не предусмотрена, только отпуск.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием