Уважаемые клерки! Помогите разобраться!
Сотрудница, похоже, "разводит" нашу организацию. Отличается как любительница горячительного, но на работу в пьяном виде не приходила, только с перегаром.
11 января перестала выходить на работу.
11 - 30 января на звонки не отвечает. Актируем невыходы, в табель ставим НН. Направили телеграмму с просьбой указать причину отсутствия. Телеграмму ей не смогли вручить.
31 января присылает заказным письмом заявление, что не может выйти на работу, т.к. ее непосредственный начальник отстранил ее и выгнал с работы. Берем объяснительную с начальника отдела - факт не подтверждается.
31 января - 14 февраля - актируем невыходы. Звоним. Отправляем заказным письмом уведомление о необходимости представить письменные разъяснения. До сих пор почтальону двери не открывают, за заказным письмом не является.
14 февраля получили от нее по почте заявление о том, что у нее с 10 февраля больничный.
Приняли решение уволить за прогул.
Но есть сомнения по поводу соблюдения процедуры увольнения:
1. Ей до сих пор не вручено наше уведомление о необходимости дать письменное пояснение.
2. Не можем установить, есть ли у нее больничный до 10 февраля.
3. Т.к. не видели ее больничный, не может определить, нарушили или нет месячный срок для применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка. Опасаемся, что если у нее нет больничного, не пропустили ли мы этот срок?
4. Можем ли мы издавать приказ во время нахождения работницы на больничном, если до больничного был прогул?
Сообщение от kontroler
