Работник на 3 дня и трудовая комиссия

[xyliganka]

Здравствуйте коллеги! Ситуация такая: Пришла на работу девочка, проработав 3 дня всем стало понятно что она ничего не умеет и работник из нее не получится. Ей отдали ее документы и сказали, что у нас "не срослось", портить трудовую не хотели...блин... Сегодня позвонили из трудовой инспекции, сказали что есть заявление на нас, что мы не выплачиваем зарплату сотруднице. Я в шоке. Что теперь сделать с этой сотрудницей? принять ее на работу мы-то примем, а вот уволить? Заявления на увольнение у нас нет, увольнять по статье? Хуже от этого не будет? Вообще как лучше поступить в данной ситуации?

[Генук]

в конверте заплатили за три дня?

[xyliganka]

Да. Ну не хотелось на три дня оформлять работника.....

[Генук]

картина Репина... Приплыли...

[Аноним]

начислите ей з/пл за 3 дня и компенсацию за задержку... а далее ставьте прогулы, напишите ей письмо с просьбой прийти за денежкой и написать объяснительную по поводу отсутствия... предложите на выбор - заявление по собственному или увольнение за прогул...

[Генук]

начислите ей з/пл за 3 дня и компенсацию за задержку

придётся как минимум их и выплатить уже открыто под роспись в РКО или ведомости - это раз...

а далее ставьте прогулы

а далее она заявит, что её не пускали на работу и подаст на средний заработок за всё время вынужденного прогула - это два...

как ни крути - остаются переговоры... для начала предложить первое в обмен на заявление на увольнение по собственному... но скорее всего придётся ещё и "премию" выписать...

[Аноним]

придётся как минимум их и выплатить уже открыто под роспись в РКО или ведомости - это раз...

а далее она заявит, что её не пускали на работу и подаст на средний заработок за всё время вынужденного прогула - это два...

как ни крути - остаются переговоры... для начала предложить первое в обмен на заявление на увольнение по собственному... но скорее всего придётся ещё и "премию" выписать...

насчет "не пускали" - сложно доказать, у них там что, охраняемая территория.
предложили не приходить - это да, но она и согласилась....
не, думаю есть шанс оспорить
а з/пл выплатить придется, как и попросить у девушки трудовую, для внесения записи

[Kassir]

и попросить у девушки трудовую, для внесения записи

Трудовой кодекс РФ
Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

[Аноним]

а как вообще все оформлено? наличие заявления, трудового договора и тд. У девушки какое образование, на какую должность приняли?