 |
Оформила работников с января на ИП (ЕНВД у меня). Договора трудовые зареигстрировала в фондах. В них указан оклад - 4500. Заплатив налоги за январь поняла, что либо закроюсь, либо налогов за работников буду платить в 2 раза меньше. Если в табели я буду ставить 4 часа работы вместо 8 надо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на гибкий график работы и регистрировать его в фондах? Или можно просто ставить по 4 часа и платить исходя из этого?
если не хотите проблем с налоговиками и вызовом на "зарплатную" комиссию, то нельзя...Сообщение от Игрушка из дерева
Только через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спасибо, его тоже надо в фондах регистрировать?
копии там оставляли? в договоре озвучена продолжительность рабочего дня?Договора трудовые зареигстрировала в фондах. В них указан оклад - 4500.
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Послушайте доброго совета: не "играйтесь" с допсоглашениями и т.п. Вам же потом всё расхлёбывать. Если, конечно, не фирма-однодневка у Вас.
Хех...Не те времена настали: малый бизнес прессуют теперь по-полной, хотя и декларируют его защиту и поддержку. В наступившем году стонут все малые бизнесмены.Не пытайтесь вести линию по оптимизации "зарплатных налогов".100% легального пока в этой стезе не придумано ничего, глазом не успеете моргнуть: привлечёте к себе очень пристальное внимание налоговых органов. Оно Вам надо?
От чего вдруг такой страшный добрый совет. Особенно про пристальное внимание налоговиков
ты взвешен на весах и найден очень легким
1. А что же в декабре не посчитали
2. Регистрация в фондах нужна для статуса - работодатель. Любые последующие телодвижения с договорами фонды не должны интересовать/ хотя порой требуют сообщать/
3. А работники на вопрос - сколько часов работаете, что ответят? Если при 4 часовом графике не теряется здравый смысл и работники не сдадут вас то почему бы и нет
ты взвешен на весах и найден очень легким
Сталкивался не раз. Есть такой критерий, как "среднеотраслевой уровень зарплаты"... Если т.н. "зарплатная комиссия" (надеюсь слышали про такой "орган") видит, что уровень зарплаты налогоплательщика ниже, чем в среднем по отрасли, то вправе, мягко говоря, теребить "жадину". Вызывать на Комиссию, требовать письменные пояснения и т.д...Это и есть "пристальное" внимание, имхо.От чего вдруг такой страшный добрый совет. Особенно про пристальное внимание налоговиков
В договоре указано, что пятидневная рабочая неделя и тридцатиминутный обеденный перерыв, про 8 часов ничего нет.
Я ж написала при таком уровне налогов - либо закрыться, либо налоги сократить, в минус работать смысла нет. И интересно в общем чем грозит это пристальное внимание, на ЕНВД ипшнику бухучет вести не надо, отчеты все вовремя сдаются, работники при личном опросе скажут, что 4 часа работают.
1. В декабре оформляла ИП забегалась, не задумалась, признаю свою вину(1. А что же в декабре не посчитали
2. Регистрация в фондах нужна для статуса - работодатель. Любые последующие телодвижения с договорами фонды не должны интересовать/ хотя порой требуют сообщать/
3. А работники на вопрос - сколько часов работаете, что ответят? Если при 4 часовом графике не теряется здравый смысл и работники не сдадут вас то почему бы и нет
2. Вот это самый главный вопрос который меня интересует-) Если не должны сообщать, то все нормально, если должны, проблематично это немного...
3. Работники работают в одном магазине, который по факту один, но оформлен на ООО и ИП, так как алкогольную продукцию только ООО может продавать, а ИП - чтобы проверяющие штрафы писали на ИП, так как на ООО и на ип штрафы сильно отличаются. Поэтому хочется чтобы на полставки они работали в ооо, на вторые полставки в ип, так как если и там и там на полную, то проще застрелиться
еслито ничего страшного...можно ещё попросить их заявления написать,с просьбой предоставить неполный рабочий деньработники при личном опросе скажут, что 4 часа работают.
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Да ничем не грозит до поры-до времени...Сами же говорите, что в бизнесе ещё ООО завязано...Всё должно быть настолько грамотно поставлено, чтоб даже мыслей о добросовестности налогоплательщика(ов) ни у кого не возникало......И интересно в общем чем грозит это пристальное внимание, на ЕНВД ипшнику бухучет вести не надо, отчеты все вовремя сдаются...
Это при опросе. Хорошо, что работники такие понятливые...но ситуация может резко измениться, мало-ли чего......работники при личном опросе скажут, что 4 часа работают...
А если будет допрос - сдадут с потрохами
ЗЫЖ Если магаз небольшой - есть шанс немножко оптимизироваться в плане уменьшения ЕНВД на суммы уплаченых страховых взносов. Но всё равно, нагрузка с 1 января существенно возросла, и мысли о том, что пора закрыться, к сожалению, не только у Вас...
в 2010 году была раза 3 на комиссии. отдавала табеля, где время работы и по 1ч. и по 2ч. трудовые договора прописывала, что гибкий график, хотя не во всех.
в принципе если все документы правильны, то никто придираться особо не будет, ну что они смогут сделать? посидите на комиссии, головой покиваете , пожалуетесь на жизнь :"что прибыли нет, в основном сама работаю" и т.п. много не рассказывайте. и все будет ок
Есть и другая сторона этого вопроса. Часто среди работников находятся "обиженные", они то и любят пожаловаться в "трудовую" о "серой" з/п и о Вашей "кухне" в подробностях. Или наоборот, хороший работник уходит в "декрет" , а ФСС возместит все пособия только , исходя из низкой официальной з/п, а остальное придется доплатить из собственного кармана, чтобы не обидеть человека. Так, что нужно все сто раз просчитать.
Пару лет назад так же проходил подобное.Вызывали на зарплатную комиссию, грозили проверками и т. д.Каялся,делал смиренный вид и типа "ввиду тяжелого финансовог положения, невозможности обеспечить работой, в ближайшей переспективе обязательно повысим зарплату, как только так сразу". Конечно все прекрасно понимали, что это отмазка,но отстали. Зарплата до сих пор ниже минимальной
Работник железно не сдаст ни на каком допросе и в декрет не уйдет(мужчина он)
Тут вообще никаких проблем нет. У меня 100% аналогичная ситуация
3часа в ООО и 5 у ИП Режим работы прописан в договоре
А вообще то вот это разделение наверное уже пережитки прошлого
Если штраф выписывать по алкоголю, то все равно на ООО
Если по ККТ, так у ИПэшника его / аппарат/ можно уже и убрать
ты взвешен на весах и найден очень легким
Щтрафы по алкоголю - это да, по ккм тоже в ООО. Но есть еще всякие сэс, россельхознадзор, ветконтроль, налоговая, прокуратура (охрану труда проверяла недавноТут вообще никаких проблем нет. У меня 100% аналогичная ситуация
3часа в ООО и 5 у ИП Режим работы прописан в договоре
А вообще то вот это разделение наверное уже пережитки прошлого
Если штраф выписывать по алкоголю, то все равно на ООО
Если по ККТ, так у ИПэшника его / аппарат/ можно уже и убрать) - все они выписывают на ип ,ну по просьбе конечно, а на ооо штрафы платить - реально в минус можно уйти. Пожарники тоже недавно проверяли, на ООО выписали 20 000, плюс предписание, чтоб его выполнить еще тысяч 50 надо...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
