подскажите пожалуйста, если в штатном расписании числилась единица гл.бухгалтера, она увольняется, директор ведение бух.учета возлагает на себя приказом, надо вносить изменения в штатное расписание и убирать единицу Гл.бухгалтера?
подскажите пожалуйста, если в штатном расписании числилась единица гл.бухгалтера, она увольняется, директор ведение бух.учета возлагает на себя приказом, надо вносить изменения в штатное расписание и убирать единицу Гл.бухгалтера?
зачем? кому мешает она в штатном расписании?
хочет ....пусть совмещает.....перехочет примет работника....
кто ищет, тот...
еще и доплату себе может назначить за совмещение обязанностей отсутствующего работника. Как раз из невыплаченного оклада гл.буха.Сообщение от Storn
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
в 95% процентах случаев подобное совмещение приводит к штрафам и пени... и это в лучшем случае...
есть приказ, что Директор возлагает на себя ведение бухгалтерского учета, он же является учредителем.
мой опыт подсказывает, что только Путин может быть Фигаро...
штрафы и пени за что? за то, что документально возложены ведение бухгалтерского учета на директора?
согласен, штрафы и пени при совмещении часто есть за что впаять.
Вообще сегодня в штатке можно иметь хоть миллион должностей, это не возбраняется. Но.
на каждую должность должен быть "пакет документов", правильно оформленный. Образное выражение. поэтому на практике чем меньше движений в штатке тем лучше и проще. убирайте или добавляйте что то только если это действительно необходимо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
