Невыдача трудовой книжки

[ККс]

Наша фирма выдала трудовую книжку позже срока увольнения. Чуть более месяца. Сотрудник обратился с претензией о возмещении ему компенсации.
Каков порядок действий? Мы должны начислить компенсацию за дни его вынужденного простоя по нашей вине из расчета среднего заработка? Или просто доначислить ему заработок за эти дни?
Каким образом оформить трудовую тогда? Нужно изменить запись об увольнении на новую? И нужно ли пересчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Помогите, пжл, очень срочный вопрос.

[Storn]

по среднему
без исправления даты увольнения

[mvf]

без исправления даты увольнения

Почему?

[ККс]

Т.е., (я сама пока читаю, въезжаю, но как-то медленно), нужно высчитать среднедневной и умножить на количество дней вынужденного простоя?

А по дате увольнения п.35 часть 4 Правил ведения трудовых не действует?
"При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. "

[ККс]

И что мне делать с компенсацией?

[mvf]

и умножить на количество дней вынужденного простоя?

Да - рабочих.

не действует?

Действует.

И что мне делать с компенсацией?

Пересчитывать.

[YUM]

Т.е., (я сама пока читаю, въезжаю, но как-то медленно), нужно высчитать среднедневной и умножить на количество дней вынужденного простоя?

ИМХО не "простоя", а вынужденного прогула".
Именно так нам сформулировал суд.

[mvf]

Угу. Верховный.

[ККс]

Ух. Спасибо )))

[ККс]

А вот ещё такой вопрос, мы с сотром договорились. Но надоть, чтоб он где-нибудь за это дело распислася, точнее в книге учета и движения трудовых книжек и в личной карточке, а книга-то у нас не ведется. Можно вести что-то типа тетради, со всеми нужными графами из этой книги? И можно ли, чтоб он написал расписку, что он получил трудовую, а потом, когда создадим саму книгу учета - туда приложить расписку?