Отпуск и полный оклад

[Аноним]

Сотрудник с 14 января 2011 по 10 февраля 2011 г. находился в очередном отпуске. Работает сменами (суммированный учет рабочего времени окладная система).
11 февраля вышел на работу и отработал все положенные в феврале смены до конца месяца, т.к. выходил на работу за отсутствующего сотрудника. Правильно будет начислить ему полностью оклад, несмотря на то, что половину месяца он находился в отпуске?
Подскажите, пож. а то я совсем запуталась.

[tan223]

Сотрудник с 14 января 2011 по 10 февраля 2011 г. находился в очередном отпуске. Работает сменами (суммированный учет рабочего времени окладная система).
11 февраля вышел на работу и отработал все положенные в феврале смены до конца месяца, т.к. выходил на работу за отсутствующего сотрудника. Правильно будет начислить ему полностью оклад, несмотря на то, что половину месяца он находился в отпуске?
Подскажите, пож. а то я совсем запуталась.

правильно оплатить ему отработанные им по графику смены (т.е. кол-во смен должно быть меньше из-за отпуска), а все, что он отработал сверх - это уже сверхурочные, в повышенном размере

[Генук]

график дайте точно январь и февраль...

[mln]

11 февраля вышел на работу

А его смена была по графику 11-го? Оплата зависит от работы по графику или вне графика

и отработал все положенные в феврале смены до конца месяца, т.к. выходил на работу за отсутствующего сотрудника.

Если отработал свои смены и дополнительно за другого, то надо сделать два расчета – за свои смены (см. ниже), и за смены другого сотрудника – не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

Правильно будет начислить ему полностью оклад, несмотря на то, что половину месяца он находился в отпуске

Не правильно, оклад начисляется при условии отработки всех смен в соответствии с его графиком.
Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В данном случае необходимо рассчитать часовую тарифную ставку (определяется из утвержденного расчета в ЛНА) и умножить на количество отработанных часов в месяце.

[рабочий смены]

Генук, Простите, а январь-то при чем.. А вот февраль - это да, надо бы. А то как-то неясно...
mln,

Если отработал свои смены и дополнительно за другого, то надо сделать два расчета – за свои смены (см. ниже), и за смены другого сотрудника – не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

почему ст. 153?! Это ст. 152!

[mln]

почему ст. 153?! Это ст. 152!

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 152. Оплата сверхурочной работы