Отпуск по совместительству - отпустят ли на основной работе

[Vyacheslav16]

Здравствуйте! Вопросов по теме отпуска несколько. Ситуация следующая. Работник работает в организациях А и Б. Основное место работы - организация А, по совместительству - Б. В организацию А устроился 2 месяца назад, в организации Б работает давно (несколько лет). По организации Б для работника в апреле наступает время очередного ежегодного отпуска. В графике отпусков в организации А работника, разумеется, нет, так как он был принят только в январе 2011 года. Теперь вопросы:
1. Должны ли в организации А отпустить работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск авансом?
2. Если не должны, может ли работник (разрешается ли по законодательству) быть в отпуске в организации Б и приходить на работу в организацию А?
3. Если должны, может ли работник (есть ли у него право выбора) быть в отпуске в организации Б и приходить на работу в организацию А?

[Просто Таша]

1. Нет.
2. Может.

[рабочий смены]

Сам так работаю...
1. Нет, не должны.
2. Может, конечно.
3. Право выбора есть, может.
Вообще, это дело работника, во скольких организациях работать. И как...
В трудовом законодательстве насчет отпусков оговорено только то, что в организации Б ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск одновременно с отпуском в организации А. Но для этого работник должен принести справку с основного места работы, из организации А, что с такого-то по такое-то у него там отпуск. Ст. 286 ТК. Более того, если в организации А отпуск 39 дней, то в организации Б должны предоставить отпуск той же продолжительности. Правда, оплатить должны только ту часть, которую оплатить положено, как правило, 28 календарных дней. Остальное - за свой счет... Без оплаты, то-есть, но предоставить должны!
Интересен так же вопрос с больничным...

[Просто Таша]

А с больничным-то что интересного?

[рабочий смены]

Просто Таша, А то, что я могу его взять в фирме А и Б, фирме А, фирме Б. Там, куда его принесу. Могу принести в обе, могу в одну, какую выберу. Во второй об этой "временной нетрудоспособности" и знать не будут!

[Просто Таша]

рабочий смены, угу, а на работу Вы просто так являться не будете? Выбрать Вы можете место получения пособия (у одного работодателя по всем данным или у каждого из них по его собственным данным), а вот больничные как документ, оправдывающий Ваше отсутствие на работе, придется предъявить везде.

[Vyacheslav16]

1. Нет.
2. Может.

Я также придерживаюсь таких ответов. Рабочий смены - аналогично. Такая ситуация не прописана в законодательстве. Применять правило "по аналогии" в данном случае, на мой взгляд, некорректно.
Но вот, что удивительно. Сегодня мне пришел ответ от аудиторов, которые, ссылаясь на ст.286 ТК РФ, сделали вывод о том, что работник не может продолжать работу у одного из работодателей, находясь в отпуске у другого.

[Просто Таша]

А метод контроля аудиторы не объяснили? Работник на основном месте не обязан сообщать не то, что об отпуске по совместительству, но даже о самом факте работы где-то еще

[Vyacheslav16]

А метод контроля аудиторы не объяснили? Работник на основном месте не обязан сообщать не то, что об отпуске по совместительству, но даже о самом факте работы где-то еще

Таша, и ведь действительно! Нет, аудиторы про контроль ничего не написали. Наверное, если работник скроет, что он работает где-то еще, и будет продолжать там работать во время отпуска, то нарушителем ТК РФ будет он!

[Просто Таша]

Vyacheslav16, конечно, не написали, потому что Трудовой кодекс никакого контроля за этим не предусматривает. И нарушений никаких нет.
286-ТК в какой главе находится? Правильно, 44 "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству". Она гарантирует, что работник-совместитель получит от своего работодателя-совместителя отпуск одновременно с отпуском на основном месте работы. При условии, что этот самый работник-совместитель заявление напишет и попросит об отпуске именно в это время.
Но она никак не может обязать основного работодателя давать отпуск своему основному работнику одновременно с отпуском по совместительству. Заставить работника писать какие-то заявления она тоже не в состоянии.

[рабочий смены]

Просто Таша,

а на работу Вы просто так являться не будете?

Буду, потому и не узнает...

[Просто Таша]

рабочий смены, ну тогда Вы просто не болели, а больничный...кхм...

[рабочий смены]

И я о том... На второй работе я не болел!