Работник через интернет

[Dmitriy Pascal]

Доброе время суток!
Прошу помощи, проконсультируйте.

На работу хочу взять работника, живет он в другом городе. Работать будет сидя дома за компом. Контроль и взаимодейтсвие с другими сотрудниками будет происходить через интернет.

Вопрос в трудоустройстве такого сотрудника.
Возможно ли его трудоустроить в принципе?
На полную ставку или по совместительству?

Задачи как бы две.
Белая зрп, т.к. других денег нет.
Наличие в трудовой у сотрудника записи (стимул сотрудника работать).

Слышал что в 2011 году ужесточены законы касаемые трудоустройства по совместительству. Но нигде этих изменений не могу найти.

Какие вообще вытекающие из этой задумки. Вы сами понимаете что удаленная работа, это не работа в офисе и речь на самом деле может идти как о трудоустройстве по совместительству. Нужна возможность уволить сотрудника и т.п.

[Над.К]

Возможно. Только вот при совместительстве запись в трудовую книжку Вы сделать не сможете - она делается по месту основной работы работника, согласно представленной им справке от Вас.
Никаких ужесточений не было.
А на основную работу или по совместительству, решать Вам.

[Dmitriy Pascal]

Спасибо!

А что делать, если работа будет основной, с моментами, когда работодатель обязан обустроить рабочее место и с другими жесткими условиями, не применимыми в удаленному рабочему месту, например даже фиксирование неявки на работу.

Я так понимаю что локальные нормативные акты, трудовой договор, могут перекрывать трудовой кодекс, если это позволил профсоюз (статья 372), это вообще где его искать?

[BorisG]

Возможно ли его трудоустроить в принципе?

Возможно. Надомник. Не вижу проблемы.

На полную ставку или по совместительству?

Да как угодно, в зависимости от наличия или отсутствия у него основной работы, и в зависимости от желаний работника.

Наличие в трудовой у сотрудника записи (стимул сотрудника работать).

Так запись в трудовую о работе по совместительству делается только работодателем по основному месту работы, и только по желанию работника, независимо от Вашего желания.

Слышал что в 2011 году ужесточены законы касаемые трудоустройства по совместительству.

Вообще-то ничего экстраординарного не произошло.

Вы сами понимаете что удаленная работа, это не работа в офисе и речь на самом деле может идти как о трудоустройстве по совместительству.

Не, не понимаю.
Совместительство - это когда есть основная работа.
Когда ее нет, это не совместительство.

[BorisG]

... если работа будет основной, с моментами, когда работодатель обязан

Во-первых, это не зависит от того, основная работа, или соместительство. Важно, что договор трудовой.
И во-вторых, не обязан, если того не требует характер работы.
А за использование компьютера Вы даже компенсацию можете платить, тем самым получается некоторая экономия на налогах.
Относительно организации труда, см. Постановление Госкомтруда СССР от 29.09.1981 N 275/17-99. Естественно, этот докмуент надо читать с учетом требований ТК.

... Я так понимаю что локальные нормативные акты, трудовой договор, могут перекрывать трудовой кодекс,

Нет, неправильно понимаете.
Никакой локальный акт не может противоречить закону.

[Dmitriy Pascal]

можно ли считать следущее: решение руководителя иметь в данной должности сотрудника с полным рабочим днем и с посещением рабочего места, "изменением организационных или технологических условий труда" ?
Если так, то тогда возможно изменение трудового договора, и в случае не согласия с ним, возможность уволить сотрудника, работающего ранее из дома (по 7 части первой статьи 77)

[Dmitriy Pascal]

и ещё, как можно описать посещение работы.
по ТК, можно уволить за прогулы,
можно ли в ТД указать, что не появление в сети интернет в течении определенного времени является прогулом?

Так же признанный судом безвестно отсутвующий работник может быть уволен. Суд должен рассматривать по месту нахождения юрлица, или по месту жительства работника?

[Dmitriy Pascal]

можно ли считать следущее: решение руководителя иметь в данной должности сотрудника с полным рабочим днем и с посещением рабочего места, "изменением организационных или технологических условий труда" ?
Если так, то тогда возможно изменение трудового договора, и в случае не согласия с ним, возможность уволить сотрудника, работающего ранее из дома (по 7 части первой статьи 77)

тоже самый вопрос, является ли решение руководителя смены режима ГРВ на нормированный режим, изменением организационных условий труда?

[Шквал]

А не проще договор подряда или возмездного оказания услуг?

[Dmitriy Pascal]

А не проще договор подряда или возмездного оказания услуг?

проще, и дешевле (13%)

но я вот хотел трудовой, с записью в трудовую книжку.
всё же фрилансеры сидят все без оф. трудоустройства, а так им плюсы пенсия и стаж официальный. Для меня это как дополнительная возможность удерживать сотрудника, иначе я для него обычным заказчиком выступаю из разряда - кто больше заплатит, тому и сделает.

[E_As]

тоже самый вопрос, является ли решение руководителя смены режима ГРВ на нормированный режим, изменением организационных условий труда?

Так оно и делается. Не согласен с изменениями - 77-7 ТК

[Dmitriy Pascal]

Так оно и делается. Не согласен с изменениями - 77-7 ТК

Почему? 74 статья:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[E_As]

Ну вот потому. Вы сами и привели статью. В чем проблема?

[Dmitriy Pascal]

Так в чем вы не согласны, я может упустил что-то?

Если других вакансий для удаленки у меня не будет, то договор можно расторгнуть по 77-7 ТК.

[E_As]

Так в чем вы не согласны, я может упустил что-то?

Если других вакансий для удаленки у меня не будет, то договор можно расторгнуть по 77-7 ТК.

я? я как раз-таки соглашаюсь, а Вы чем недовольны? Все правильно, нет вакантного места - 77-7, а на практике кто предлагает вакантное место? Не знаю таких

[Dmitriy Pascal]

ну я так и понял что я вас не понял
спасибо за разъяснение Ж)

[E_As]

и я так поняла)
не за чт

[Скарлет]

проще, и дешевле (13%)

но я вот хотел трудовой, с записью в трудовую книжку.
всё же фрилансеры сидят все без оф. трудоустройства, а так им плюсы пенсия и стаж официальный. Для меня это как дополнительная возможность удерживать сотрудника, иначе я для него обычным заказчиком выступаю из разряда - кто больше заплатит, тому и сделает.

Запись в трудовой не сильно что дает, если работник захочет он сам попросит об этой записи (совместитель в смысле). А если работник по гражданско-правовому договору работает то на пенсию он все равно заработает....ГПД облагаются страховыми взносами кроме ФСС...да и то если вы сами не предусмотрите это в договоре. Вопрос может быть в другом, чтобы Ваши ГПД не переквалифицировали в ТД....по трудовому вы обязаны и отпуск и больничный...а вот по ГПД нет.....