Беременные и срочный трудовой договор

[Аноним]

Ситуация банальна, только размеры поражают: 3 девушки ( без стажа работы) в течение некоторого периода устраиваются на работу в магазин ( штат 20 человек) и через несколько месяцев, после прохождения испытательного срока , "радуют" сообщениями о наступлении беременностей . Со всеми сотрудниками заключаем срочные трудовые договора на 1 год, чтоб у них был стимул работать , а не просто проводить время на работе. Сами понимаете: магазин- это не контора, сидеть и болеть некогда. Мне как бухгалтеру вообще не нужен балласт в их лице , потому что люди неохотно устраиваются на место декретчицы и ,еще не родив, те девушки уже спрашивают о получении пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, из чего делается вывод , что устраивались на работу только для получения денег по БиР и детских. Да и с возмещением пособий из ФСС с каждым годом все больше и больше волокиты. Прочитала кучу разъяснений об увольнении беременных , работающих по срочным договорам. Везде рекомендуют продлять срок до окончания беременности ( а практически до окончания декрета) , и потом ,предупредив работницу за 3 дня, увольнять, если она не подаст заявления на отпуск по уходу за ребенком. Но конечно же она обязательно подаст такое заявление и в итоге будет сидеть с ребенком. Есть ли вообще возможность избавиться от них законным путем, учитывая срочность их трудовых договоров???

[Королева]

делается вывод , что устраивались на работу только для получения денег по БиР и детских

13 тыр в месяц - это разве ж деньги ?

[HelenY]

в провинции - средняя з/п, почему ж не деньги-то

[Аноним]

ага, мы самая что ни на есть провинция, где с паршивой овцы хоть клок урвать рады )
какие 13 тыс?)) с учетом того, что стажа нет и зп маленькая, они больничный по БиР получат максимум 30 тыс., а детские будут минимальные .

[Генук]

на детекторе лжи можно проверять на "да" или "нет":
- беременна ли сейчас?
- собирается ли беременеть в течение года?

[Королева]

в провинции - средняя з/п, почему ж не деньги-то

ужос

[Аноним]

вы себе не представляете что говорят чтоб оправдать себя , т.е. то что забеременела так быстро. все такие дурочки сразу делаются и юлят до последнего. потом приносят справку о легком труде и начинают требовать этот легкий труд, а где его найти в магазине, где весь день на ногах, сидеть нельзя , народ постоянно толпится, а на больничный идти не хотят, потому что не хотят терять в зарплате, учитывая что стажа нет.

[Королева]

Все это ужасно грустно

[Генук]

это возмутительно!

[HelenY]

извините, а зачем вы тогда берете: "девушки ( без стажа работы)".

Принимайте дам около 45 и опыт работы, и декреты позади

платите поди копейки, вот к вам никто приличный не идет, только за пособиями

или мальчиков берите

[Аноним]

где вы видели чтоб женщина даже 35 лет, не говоря уж об 45 летней, "облизывала" покупательниц от 15 лет? мы торгуем молодежной одеждой, поэтому и требования к возрасту персонала соответствующие. продавец , недалеко ушедший по возрасту от покупателя, быстрее найдет с ним общий язык

[Storn]

тогда надо брать даунов в возрасте 45 лет и старше....и рожать не будут и по уровню развития они от 15-летних близко....

[Аноним]

Шутки шутками, но не думаю, что только у меня одной такая проблема с нежелательными беременными. Я задала вопрос по существу, а не просила комментировать кого брать на работу. Мне важно только одно- могу я не разъяснять им ( беременным срочницам) их права на продление СТД и , если они все таки напишут подобные заявления, то можно ли их будет уволить в последний день декретного отпуска, предварительно предупредив за 3 дня об увольнении согласно СТД?

[Над.К]

Со всеми сотрудниками заключаем срочные трудовые договора на 1 год, чтоб у них был стимул работать , а не просто проводить время на работе.

У меня есть большие сомнения в том, что Вы имеете право заключать срочные договоры Тем более, если это происходит из года в год.
Так что не ищите себе неприятностей, потом девушку кто-нить подучит подать в суд и Вы получите по полной программе.
Про совесть я уже и не говорю. Вы пытаетесь свои проблемы с получением пособий переложить на плечи молодых матерей

[Аноним]

Шутки шутками, но не думаю, что только у меня одной такая проблема с нежелательными беременными. Я задала вопрос по существу, а не просила комментировать кого брать на работу. Мне важно только одно- могу я не разъяснять им ( беременным срочницам) их права на продление СТД и , если они все таки напишут подобные заявления, то можно ли их будет уволить в последний день декретного отпуска, предварительно предупредив за 3 дня об увольнении согласно СТД?

Срочный трудовой договор имеет ограничения, у вас же явные бессрочные договора, ТИ, а уж любой суд переквалифицирует их одназначно. Поэтому не ищите приключений себе и своему хозяину(ке), вдруг кто-то из этих умеет читать и прочтет ТК, а еще умеет писать и будет писать, так как им терять нечего.
Как только эти принисли вам справки из поликлиники о своей беременности, хоть за день до окончания срочного ТД и сроком беременности 1 неделя, вы их обязаны оставить до окончания беременности. Но еще раз в вашем случае нет срочных ТД, а есть ваше видение мира.

[Аноним]

По работе в течение года ( срока действия СРД) я решаю перейдет ли СТД в бессрочный. Большинство нынешних работников теперь работает бессрочно и все довольны, хотя в свое время и у них были СТД. Должна же быть на работников какая-то управа ( в данном случае- станет ли срочник бессрочником). Срочные договора имеют право заключать организации розничной торговли, если численность не превышает 20 человек. Насчет совести по отношению в будущим мамашам говорить мне не надо- работаем давно, у нас в коллективе были и есть и с детьми, и отпускницы до 1,5 лет, которые у нас и беременные работали. Но они действительно хотели работать, рожали и выходили через несколько месяцев на работу, а не считали свои детские, еще не родив (как мои "проблемницы").
До окончания беременности и декрета эти срочницы останутся однозначно. Вот потом как от них избавляться-то?

[Аноним]

Вы пропускаете фразу "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:", я с трудом верю, что даже преданные вам работницы согласились бы на данный вариант. А потом поинтересовать своми деньгами - это не значит плохо или не хотеть работать, тем более сейчас все вокруг об этом и говорят, ведь те кто уходил в декрет в прошлые времена, также прикидывали и декретные, а уж по уходу до 2007(по-моему) вообще были твердые ставки.
Как избавляться по ТК, если вы своим опытным глазом видите, что мадам не пойдет никуда, то согласно статьи 261, а если зубастенкая, то делаете вид, что договор бессрочный, а значит уход до 1,5 или 3.

[Над.К]

Должна же быть на работников какая-то управа

Управа не означает вседозволенность работодателя

а не считали свои детские, еще не родив (как мои "проблемницы").

Они считают, на что им придется жить! Это нормальное желание будущей матери.

[NadegdaP]

А можно я спрошу как будущая декретница?меня конечно в штыки на работе никто не принял, но я теперь сомневаюсь как со мной поступят? т.к. у меня срочный договор "на время отп. до 1,5 лет" меня уволят в последний день б/л по БиР или я могу написать заявление и получать пособие до 1,5 лет на предприятии?