Коллеги! Помогите пожалуйста..... уже сил нет. Выиграли тендер на обслуживание крупного объекта с 24 часовым обслуживанием. И есть несколько графиков работы сутки через трое, пятидневка и 2/2 по 12 часов. Так вот вопрос, может ли 2/2 быть (12 в день, 12 в ночь, отсыпной и выходной)?
Так же, можем ли мы прописать таким работникам обеденный перерыв 2 часа (не оплачиваемых) для минимизации переработок
И может быть есть у кого-нибудь статьи хорошие по этой теме?
Можете сделать и первое и второе.Сообщение от Аноним
http://www.klerk.ru/articles/?135217
Если пропишите таким работникам обеденный перерыв 2 часа (не оплачиваемых) для минимизации переработок - работники будут иметь право распоряжаться этим временем по своему усмотрению.
- закроют круглосуточно работающий супермаркет ?....
- охрана.....?
- ..............?
Из проверок Гострудинспекции:
1)На консультацию в инспекцию труда пришел работодатель Х., который хотел ввести суммированный учет рабочего времени для всех сотрудников, включая руководителей, бухгалтерию и секретариат. Целью такого введения, по его словам, стало бы облегчение порядка привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни и оплаты их труда, а также уклонение от оплаты сверхурочной работы.
Проведенная на данном предприятии проверка нарушений по этим вопросам не выявила, но работодатель был предупрежден о незаконности планируемых нововведений, в частности о несоблюдении условий для введения суммированного учета рабочего времени.
2)В инспекцию обратилась работница парикмахерской с жалобой на то, что ей после восстановления на работе по решению суда не предоставляются равные условия труда – она работает “на подмене”. Проверка показала, что в данной организации парикмахеры работают по скользящему графику: “четные дни – утро, нечетные – вечер” и наоборот, с понедельника – по субботу. Режим сменной работы закреплен только в правилах внутреннего трудового распорядка, графики сменности вообще не составляются. В случае невыхода на работу сменщицы “вызывается” на замену другой работник без всякого оформления и оплаты. В таком “режиме замены” и работала заявительница. За нарушения трудового законодательства работодатель был привлечен к административной ответственности в размере 10 МРОТ, ему вынесено предписание об устранении нарушения.
Выполняя предписание, работодатель установил заявительнице рабочий день – воскресенье и включил ее в график сменности.
3)Работница ВОХР, работающая в режиме суммированного учета рабочего времени, обратилась в инспекцию труда с жалобой на то, что ей не предоставляется обеденный перерыв в течение 24 часов дежурства на объекте, часы работы в полном объеме не оплачиваются и не учитываются.
Проведенная проверка показала, что продолжительность ее работы фактически составляет 24,4 ч за дежурство (по табелю учета рабочего времени – 22,5 ч), обеденный перерыв в организации установлен с 13 до 14 часов, когда работница находится на посту. Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствовал перечень работников, которые могут отдыхать и принимать пищу на рабочем месте, а также перечень работников, которым не сокращается на один час работа в ночные часы (ст. 96 ТК РФ).
За допущенные нарушения работодатель был привлечен к административной ответственности, инспекцией вынесено предписание произвести перерасчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени, включив в него время перерывов.
4)В инспекцию труда обратились гардеробщицы одного из университетов г. Москвы с требованием обязать работодателя оплатить им в двойном размере работу в выходные дни согласно ст. 153 ТК РФ. При этом они ссылались на то, что до определенного времени им производилась такая оплата, но после получения разъяснений юриста организация перестала оплачивать эти часы в повышенном размере.
При проверке выяснилось, что гардеробщицам установлен суммированный учет рабочего времени с выходом на работу согласно графикам. Норма рабочего времени за учетный период – квартал – не была превышена. Работа в выходные дни была предусмотрена графиками с учетом 42-часового периода времени для еженедельного отдыха, продолжительность рабочего времени составляла 12 ч. По результатам проверки гардеробщицам было разъяснено, что выходные дни при суммированном учете рабочего времени могут не совпадать с общими выходными днями (ст. 111 ТК РФ), а определяться графиками. При этом оплата работы в общие выходные дни осуществляется в обычном размере.
5)........
И Нормативную базу изучить:
Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73, 77, 95, 96, 99, 100, 103, 104, 108, 110–112, 135, 152, 153, 154
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
