аванс и отпуск

[lenaxxd]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, 1)в организации установлена выплата аванса (40%) 15 числа и з.пл 31 числа. можно ли аванс 40 % рассчитывать не из установленного в трудовом договоре оклада, а оклад минус НДФЛ, полученную сумму Х40% ?
2)нужно ли процент выплаты аванса утверждать в учетной политике?
3) сотрудник уходит в отпуск с 20 по 27 апреля, можно ли выплаты производить таким образом: 15 апреля аванс и отпускные, 30 апреля зпл за отработанные дни или все выплаты необходимо сделать 15 апреля?

[AZ 2]

1 и 2. ПоТК обязаны выплачивать зарплату за отработанные дни.
3. За три дня обязаны выплатить только отпускные. Зарплату выплачиваете в установленные дни.

[GSokolov]

1 и 2. ПоТК обязаны выплачивать зарплату за отработанные дни.

Где такое в ТК написано? Там есть только зависимость от количества труда. И в отношении именно выплаченной зарплаты никаких указаний нет. А выплачивать аванс за минусом НДФЛ с этой суммы вполне разумно.

[lenaxxd]

GSokolov, Спасибо.
А можно ли такой расчет ввести не с начала года, а с мая?

[AZ 2]

Где такое в ТК написано?

Ст. 136
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
И где здесь про аванс?

[mln]

Где такое в ТК написано?

Разъяснение в Письме Роструда от 08.09.2006 г. № 1557-6, основание - Постановление Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566

[GSokolov]

А можно ли такой расчет ввести не с начала года, а с мая?

Конечно, Ведь предыдущие авансы Вы, похоже, уже выплатили.

Ст. 136 ... И где здесь про аванс?

Согласен, нету. Только я и опротестовывал посыл о наличии в ТК РФ обязанности выплачивать зарплату именно за отработанные дни.

Разъяснение в Письме Роструда от 08.09.2006 г. № 1557-6

Нашёл в нём только, что "размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время". И ни слова об отработанных днях. Смею заметить, что словосочетание "тарифная ставка за отработанное время" можно рассматривать не как зависимость тарифной ставки от отработанного времени, а как размер самой тарифной ставки в рассматриваемом периоде, за который выплачивается аванс (в терминах ТК РФ - зарплата за первую половину месяца). Но это вовсе не то же самое, что зарплата за отработанные дни.

[mln]

И ни слова об отработанных днях.

Почему? Зарплата - это же не просто какая-то условная величина, ее нужно платить за отработанное работником время.
Статья 129 ТК РФ

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поэтому день выплаты зарплаты за первую половину месяца (аванс) надо установить так, чтобы бухгалтеру была возможность определить количество отработанных работниками за этот период дней.
А это, возможно, сделать на основании данных табеля учета рабочего времени за первые полмесяца. И как? Также определяется предприятием самостоятельно.

[AZ 2]

а как размер самой тарифной ставки в рассматриваемом периоде, за который выплачивается аванс

и с чем тогда эту тарифную ставку есть, если ее на дни не умножать?

[GSokolov]

и с чем тогда эту тарифную ставку есть, если ее на дни не умножать?

Ну почему именно на дни? Тем более, если у работника тарифная ставка установлена часовая! Я не оспаривал саму возможность учёта зависимости размера аванса от отработанного времени, просто указал на неточности формулировок, как в Ваших постах, так и в письме РосТруда.

[lenaxxd]

Добрый вечер. Для расчета среднедневной зарплаты для расчета отпускных берется вся заработная плата за год или если ограничивается суммой 463000 руб.?