добрый день! при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включается ли в расчет месяц увольнения!
 |
добрый день! при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включается ли в расчет месяц увольнения!
если месяц отработан по 15 число (половина) то включается. Т.е. за месяц увольнения, положено 2,33 дня
в расчет среднего включается, если сотрудник уволен 30, 31 чсилом.
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
в расчет СДЗ не включаетсяСообщение от inessp.87
в расчет стажа, дающего право на отпуск включается
назовите даты для ясновстикогда сотрудник планирует уволится.
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
не так прямолинейно
а если он принят с середины м-ца, то 2 половинки включаются?
на самом деле тут важна не только дата увольнения, но и дата приема
ну да. по любому важны датыне так прямолинейно
а если он принят с середины м-ца, то 2 половинки включаются?
на самом деле тут важна не только дата увольнения, но и дата приема
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
Проверьте, пожалуйста, и мой расчет: Сотрудник принят 01.03.10, уволен 29.04.11г. Был в очередном отпуске за все время 31 день (брал частями), в административном в общей сложности 8 дней (меньше 14 дней).
Получается 14мес.* 2,33 - 31день = 1,62дня Надо заплатить компенсацию за 1.62 дня, да?
с 01.03.10 по 28.02.11 = 28 дней
с 01.03.11 по 29.04.11 = 4,66 дней
32,66-31=1,66
думаю можно округлить до 2 дней.
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
ОК, спасибо.
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск округлять не надо (компенсации включаются в затраты (или расходы- при различных режимах налогообложения), поэтому они должны быть правильно исчислены.
Округление обязательно в большую сторону при предоставлении отпуска с последующим увольнением.
работодатель не может ухудшать положение работника. А значит, округление числа дней до целого значения не должно негативно отразиться на работнике. Момент округления можно закрепить в локальных актах. Я бы округлила.
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
Morena,
В том-то и дело, что при предоставлении отпуска - количество дней округляется независимо от закрепления в ЛА в большую сторону (даже если остаток 0,01). Т.е. в данном случае математические правила не действуют.работодатель не может ухудшать положение работника. А значит, округление числа дней до целого значения не должно негативно отразиться на работнике. Момент округления можно закрепить в локальных актах.
А вот при выплате компенсации - о каком ухудшении идет речь, если работник получает сумму компенсации, рассчитанную, исходя из требований закона.
Хотя, согласна, что при закреплении в ЛА правила об округлении количества дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации при увольнении, вполне законно.
У меня возникает другой вопрос - как использовать правила округления в обратной ситуации - при удержании с работника излишне выплаченной суммы при использовании отпуска авансом (с точки зрения не ухудшения положения работника)?
echinaceabelВУ меня возникает другой вопрос - как использовать правила округления в обратной ситуации - при удержании с работника излишне выплаченной суммы при использовании отпуска авансом (с точки зрения не ухудшения положения работника)?[/QUOTE]
точно так же
то, что работнику положено округляете в большую сторону, а разницу он возвращает
Я не спорю, округлить в большую сторону можно, только зачем?(давайте не будет стоять ни на позиции работодателя, ни на позиции работника - применим буквальное толкование закона)
В чем ухудшится положение работника, если он получит причитающуюся ему сумму (в итоге), которая рассчитана в соответствии с требованиями законодательства (нет там обязательности округления при расчете компенсации).
Так вас же никто не заставляет округлять. мы, к примеру, не округляем
Только вы посмотрите на свою формулировку вопроса - как использовать правила округления ....
т.е. вы их планируете использовать, но не знаете как, во всяком случае я именно так поняла ваш вопрос
не хотите округлять - не надо, считайте с точностью до сотых, но! беря к расчету 2,33 - вы ухудшаете положение работника, поскольку 1 месяц дает 2.333(3), следовательно применяйте 2,34
tan223,
Видимо, что-то у меня сегодня с выражением собственных мыслей.
А насчет 2,33 и две целых и 3 в периоде, никогда не считали таким образом, расчет делаем, беря за основу 28 дней и дальше пропорция, результат которой (считаем до 2 знака, как и вы) уже округляем по правилам математики (5 и больше в сторону увеличения, менее 5 в меньшую) - уточняю, такой расчет мы делаем для расчета сумм компенсаций, либо для удержания сумм за использованные авансом, при предоставлении же отпуска, конечно округляем до целых дней в сторону увеличения.
Здрасте!!! Помогите пожалуйста! наш сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, положено ли ей компенсация? Она принята была на работу 17.04.2001г. и теперь берет отпуск с 01.06.2011г. как будет компенсация?
С 17.04.2001 г ежегодные отпуска предоставлялись?Здрасте!!! Помогите пожалуйста! наш сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, положено ли ей компенсация? Она принята была на работу 17.04.2001г. и теперь берет отпуск с 01.06.2011г. как будет компенсация?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
