 |
Главбух-внешний совместитель хочет уволиться по собственному желанию (невыплата з/платы за 3 месяца).
Как это сделать юридически правильно, но с минимальными затратами для главбуха? Отношения с руководителем - так себе. Нового бухгалтера в глаза не видела.
написать заявление, "отработать" максимум 2 недели, получить расчет и уйти.
а какие именно затраты предполагаются у гл.буха????Сообщение от ВераНДС
работник обязан предупредить работодателя за 2 недели, все.
А дела надо передавать?
Законом такая обязанность не предусмотрена, но если передать - будет красиво.
Я - блондинка, мне можно.
надо, если руководитель скажет кому передавать
или передайте руководителю
законом предусмотрена даже инвентаризация, только кто это будет проводить и организовывать. если автор говорит, что некому будет работать
Но не в случае смены главбуха.законом предусмотрена даже инвентаризация
Я - блондинка, мне можно.
Нее, руководитель нового буха нашла (на постоянку). Попросила меня передать дела другому сотруднику (не буху).
Вот думаю - обязана ли я это делать? Зарплату не платят, а передачу дел хотят.
если не платят з/пл - можете не работать, уведомив об этом работодателя
но по хорошему - лучше бы передать дела, чтобы потом на вас собак не вешали
впрочем 3 месяца без з/пл....
наличку непременно передайте по акту, если есть и чековые книжки
А с точки зрения законодательства есть какие-то штрафные санкции за "непередачу дел"?
в чем проблема то? нечего передавать? тогда составят акт об отказе передать дела и через суд они вам зарплату, а вы им убытки, понесенные в связи с вашим бездействием или утратой документов, за которые вы отвечаете
Да с делами всё отлично! Бухучет ведется от и до!
Конфликт с руководителем.
передача дел гл.бухом - это передача папок, проще передать их по описи, чем потом доказывать, что вы их не уничтожили, нанеся вред организации или не прихватили с собой вместе с кассой
Ага. Акт - переданы папки зеленые в кол-ве 17 штук, папки синие - в количестве 5 штук.это передача папокНе запугивайте человека бредом.а вы им убытки, понесенные в связи с вашим бездействием или утратой документов, за которые вы отвечаете
Я - блондинка, мне можно.
так то папки имеют название по номенклатуре дел....Ага. Акт - переданы папки зеленые в кол-ве 17 штук, папки синие - в количестве 5 штук.
Не запугивайте человека бредом.
ну почему бредом, у нас так одна работница хотела уволиться прихватив с собой картотеку, я, говорит, сама её составляла, это мои документы, могу забрать. а то что она за это составление з/пл получала - вроде как не в счет
только угрозой передачи дел в прокуратуру удалось вернуть документы
и тоже увольнялась из-за конфликта. каждый считал виновником конфликта другого. правда з/пл у нас платили
Ну тогда уж описывайте и переписывайте каждый листик, что в этой папке лежит. А то как докажете, что он там был?так то папки имеют название по номенклатуре дел....
Я - блондинка, мне можно.
есть стандартные правила формирования папок, нумерация листов и т.п.
опись
это скорее проблема принимающего убедиться все ли по описи в папке и не выдраны ли какие листы
Прямо вот законодательно утвержденные и обязательные для каждой фирмешки?есть стандартные правила формирования папок, нумерация листов и т.п.
Еще раз: Я за передачу дел, когда она возможна. Однако если дела не будут переданы по акту, то никаких последствий для сторон это не несет. Тем более штрафов и иных санкций. Потому что нет закона, обязывающего проводить передачу дел.
Я - блондинка, мне можно.
Дела лучше всего конечно передать, а вот з/плату свою не дарите!
В нашем городе ,например есть инспекция по труду при администрации города, так вот они через СМИ постоянно сообщают гражданам номера своих телефонов,по которым можно решить все вопросы по поводу невыплаты з/платы, и выплачивают работодатели,а иначе проблемы с законом им обеспечены, а еще есть прокуратура, не стесняйтесь!
Ведь Ваш работодатель не стесняется, не выплачивать Вам з/плату!
Удачи ВАМ!
Спасибо всем за советы.
Хорошо, папки-печать-кассу передам по описи.
А как быть с отчетностью? Т.е. должна ли расшифровывать остатки по счетам, объясняться по сданной отчетности?
ВераНДС, опять же, не обязаны. Но поставьте себя на место пришедшего нового главбуха (понять сходу в чужих цифрах что-либо сложно). Если есть возможность - почему бы и не ответить. Конечно, в разумных пределах.А как быть с отчетностью? Т.е. должна ли расшифровывать остатки по счетам, объясняться по сданной отчетности?
Я - блондинка, мне можно.
Всем спасибо за советы (это по моей проблеме была тема открыта).
Но ситуация изменилась.
Вчера по электронкеполучила письмо от директора о том, что они нашли нового бухгалтера и :
Я сказала, что, во-первых, пока не погасят задолженность - ни о чем и речи быть не может, а во-вторых, что так не предупреждают.Помню о нашем долге перед тобой, что должны рассчитаться в день увольнения. Постараемся это сделать с первых же поступлений.
Все-таки буду просить тебя о передаче дел в ближайшие дни.
Сегодня утром я отнесла на работу извещение о приостановке работы ввиду задержки з/пл., а мне вручили уведомление (параллельно, я думаю, отправили почтой):
"Уведомляем о расторжении договора между гл. бух. Н. и ООО "ХХХ" ввиду отказа от услуг главного бухгалтера и с назначением на должность бухгалтера другого лица.
Даю месяц на завершение и передачу дел".
Отдала печать, чековую (в кассе - ноль), ключи от офиса (правда, все без акта, но они на мне как бы официально и не числились)
Теперь жду расчет.
Сейчас все обдумываю сложившуюся ситуацию - не нравится мне последняя фраза про м-ц.
Из-за их интриг хочется поскорее расстаться.
Может, предложить им самим составить акты (папки все в офисе), потом только подписать?
САльдовку с расшифровкой по счетам я дала.
Что еще то надо?
(Дело осложнятеся еще и тем, что со мной некорректно поступили.
Я была уволена с постоянного места 15 апреля, а по внешнему совместительству - принята 18 апреля. Так вот дир. нашла нового гл. буха, и стала менять подписи в банке (моя вторая), предоставив в банк только приказ о моем увольнении, но не дав второго - о принятии по внеш. совм. Узнала я это случайно, банк предупредила о предоставлении ими недостоверных сведений.
То есть закулисные игры ведут уже около двух недель, а сообщили только вот вчера)
О какой передаче дел в принципе идет речь, если там негласно уже две недели какой-то бух. что-то смотрит, изучает и т.д.?
непонятно отчего вы не пишите заявление на увольнение?
о приостановке работы написали - это правильно, деньги за этот период (приостановления) вам так и так не положены, но зато 2-х недельный срок будет идти независимо от того - работаете вы или нет
Дак не успела - они ж первые мне уведомление о расторжении договора дали.
Как-то непонятно получится - я теперь вдогонку заявление по-собственному?
Нестыковка.
Тогда получится - это мое собственное желание и я должна передать все до запятой срочно, не дожидаясь расчета?
Или написать сейчас такое заявление (отправить по почте) и спокойно ждать двух недель (заявление о приостановке работы ведь будет действительно? Не будет ли противоречия заявлению на увольнение по собственному?), через две недели подписать приказ об увольнении и уйти? (мало вероятно, что расчет будет через две недели)
как бы спорно
Но если сами не оплатят - судиться за эти дни простоя не будуСтатья 157 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
это не простой, это отказ от работы, это разные понятия
вы отказываетесь от работы и это не является прогулом, если вы уведомили работодателя о своем праве приостановить работу
они вас планируют уволить через месяц. вы с этим либо соглашаетесь, либо уведомляете, что планируете уволиться раньше
заявление о приостановке работы действительно, вот только срок 2 недели будет считаться с момента получения ими вашего заявления, а не с момента отправки его вами
так что лучше вручить заявление секретарю под роспись
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
