декретные при сокращении

[Солнечный зайчик]

Помогите разробраться, наше предприятие в связи с нерентабельностью решили перерегистрировать в другом городе, всех сотрудников решено сократить со всеми полагающимися выплатами.
Но, на предприятии имеется беременная девушка, что с ней делать, руководство пока не решило. Так как по идее уволить беременную мы не можем. должно ли предприятие выплачивать ей декретные, если в декрет ей идти только через несколько месяцев после сокращения? Ведь предприятие продолжает работать.......
Подскажите подалуйста, как правельннее поступить с беременной?

[Просто Таша]

Предприятие продолжает работать, беременную даму уволить нельзя кроме как по ее собственному желанию, которое вряд ли имеется, или по соглашению сторон, что тоже маловероятно. Вывод напрашивается сам собой - декретные платить придется.

[Солнечный зайчик]

Да, это логично, но хотелось бы еще узнать где это прописанно законодательно??????????

[Просто Таша]

Солнечный зайчик, что написано? Что беременной сотруднице предприятия при предоставлении декретного отпуска выплачивается пособие по БиР? В 255-ФЗ.

[Солнечный зайчик]

но предприятие фактически будет работать в другом городе........
получается, что девушке надо взять отпуск без содержания и когда предет время уходить в декрет выслать больничный лист?

[Просто Таша]

Солнечный зайчик, вот совершенно неважно - где будет работать предприятие. Отпуск без содержания в данном случае - лучший вариант, пожалуй.

[tan223]

Солнечный зайчик, вот совершенно неважно - где будет работать предприятие. Отпуск без содержания в данном случае - лучший вариант, пожалуй.

это если девушка согласна, а оно ей надо?
при невозможности обеспечить беременную легким трудом (мотаться в другой город это нелегко) работодатель обязан сохранить за ней заработную плату, разве не так?

[Солнечный зайчик]

Просто Таша, спасибо

[Солнечный зайчик]

tan223
девушки, подскажите, где это прописано, директор постоянно требует подтверждающие документы

[Просто Таша]

tan223, точно, можно и так)
Солнечный зайчик, все прописано в Трудовом кодексе и 255-ФЗ

[tan223]

девушки, подскажите, где это прописано, директор постоянно требует подтверждающие документы

если беременная принесет вам справку из ж/к о необходимости перевода н алегкий труд - обязаны будете это сделать.
справка и будет подтверждающим документом, ну и ТК, как уже сказали

[Солнечный зайчик]

если беременная принесет вам справку из ж/к о необходимости перевода н алегкий труд - обязаны будете это сделать.
справка и будет подтверждающим документом, ну и ТК, как уже сказали

иными словами, если девушка принесет нам такие справки, то даже если предприятие находится в другом городе (а точнее в другой области) мы не можем ее уволить?
А если мы ей предложим преехать вместе с нами, напишем ей уведомление о переводе и в это уведомлнии сообщим, что в случае отказа от перевода она будет уволена по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). Это будет законно?
Или все-таки беременных мы даже в таком случае не можем сократить?
Еще раз повторюсь, что мне совсем не хочется ущемлять права беременной, просто хочется выяснить все до конца.

[tan223]

иными словами... мы не можем ее уволить?
.

не можете уволить
только при ликвидации предприятия
ну или по собственному желанию, но не думаю, что такое желание у неё возникнет