Каким образом?возможно, будет отвечать за эти действия старого директора.А на основании чего он будет счетом распоряжаться?Заместитель директора - это (как мне кажется не ЕИО), поэтому не может отвечать перед налоговой.))) А на постоянку такого человека не желаете?Но нам нужен человек, который мог бы временно платить по счетам, осуществлять оперативную деятельность, но желательно не брать на себя отвественность без проверки.
Разве УСО не может назначить ИО ген. директора на период, например, вступления в должность нового.
ИО на основании протокола УСО идет и получает доступ к счетам, может осуществлять операции по счету.
А то бред какой-то получается...В консультанте прямо написано, что как только новый директор принимает дела, то он подписывается под состоянием текущим фирмы. И потом ищи свищи. Принял дела - сам разбирайся.
Ну вот например "Нередко генеральному директору предприятия, недавно вступившему в должность, вместе с креслом предшественника достается и багаж далеко не всегда корректных решений. Но разве должен новый менеджер отвечать за чужие ошибки?
Новый гендиректор по закону является правопреемником своего предшественника. А наемный менеджер обязан возмещать причиненные им компании убытки по требованию собственника. Чем крупнее предприятие, тем больше цена ошибки и больше ответственность управляющего. А за невыплату зарплат, пенсий, пособий, за уклонение от уплаты налогов или страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за незаконное получение кредита и по ряду других оснований руководитель может быть привлечен даже к уголовной ответственности.
Очевидно, что с учетом такого риска новому менеджеру необходимо зафиксировать точку отсчета, с которой он приступил к работе, причем зафиксировать документально. Только это даст возможность доказать в будущем, какие действия были совершены лично им, а какие - его предшественником."
http://www.klerk.ru/boss/articles/3327/
Значит может новый отвечать за ошибки старого вполне, а этого никто не хочет.
ipnick, про ИО - прочтите пост #25 в этой теме
Что такое "подписаться под состоянием фирмы" - расскажите, пожалуйста.
бред.Новый гендиректор по закону является правопреемником своего предшественника.
например, принять дела в полном объеме: а потом окажется, чтоСообщение от stas®
- на складе крупная недосдача
- на счете денег не хватает
- должным образом не проводились суммы денег
- взят кредит...да все что угодно.
Но выявить эти факты можно только в течение аудиторской проверки, которая занимает 2 недели. И что делать в течение этих двух недель? Ждать? Не хотелось бы
у вас директор кладовщиком по совместительству? Склад, конечно, надо передавать. От МОЛа к МОЛу.на складе крупная недосдача
Вы думаете, в банковских выписках нету дат, а в банке не сохраняются оригиналы платежек?на счете денег не хватает
Под кредитным договором есть подписи.- взят кредит
Я так и не понял, чего добиваетесьИ что делать в течение этих двух недель? Ждать?
Чего добиваемся?
Нежелательно на период аудиторской проверки выбирать новое ЕИО. Я не подпишусь на это в проблемной компании, например. Брать на себя ответственность.
Хотим понять, какие состояние финансовое и налоговое у компании. Если терпиво -вступлю в должность, если нет - проще подчистить хвосты и закрыть.
Получается, что нужно время на проверку. Но в течение этого времени нужно осуществлять опертивную деятельность. Отгружаться, переводить деньги, закупать товар. По сути нужен только доступ в банк.
(1) От имени компании может действовать ЕИО или человек с доверенностью, выданной ЕИО.
(2) Каждый отвечает за СВОИ действия.
(3) С чего вы решили, что ЕИО - отвечает, а ИО ЕИО - не отвечает?
К сожалению, получить доверенность от ЕИО не удастся.
Хорошо, что отвечает за свои
Потому что ИО законом об ООО не регламентирован (а нет закона - значит нет санкций), поэтому вроде это такая временная возможность.
Вот еще нашла:
1. Директор при увольнении, как и любой другой работник, должен получить на руки трудовую книжку с печатью этого ООО и записью о статье увольнения.
2. Для подстраховки от риска несения ответственности необходимо подписать акт приемо-передачи дел и должности - либо с новым директором (если таковой имеется) либо с любым из учредителей такого Общества. В этом случае все претензии, могущие возникнуть в связи с осуществлением деятельности по руководству Обществом после подписания такого акта будут на совести второго подписавшего этот акт человека.
Мне кажется, что Вам имеет смысл бояться не мифической ответственности за действия предыдущего директора, а тех действий, которые Вы совершите сами, с учетом Вашего поверхностного представления о праве.Потому что ИО законом об ООО не регламентирован (а нет закона - значит нет санкций), поэтому вроде это такая временная возможность.
И еще раз: про ИО - прочтите предыдущую страницу этой темы.
Вы закон читайте, а не страшилки в популярных статьях выискивайтеВот еще нашла:
1. Директор при увольнении, как и любой другой работник, должен получить на руки трудовую книжку с печатью этого ООО и записью о статье увольнения.
2. Для подстраховки от риска несения ответственности необходимо подписать акт приемо-передачи дел и должности - либо с новым директором (если таковой имеется) либо с любым из учредителей такого Общества. В этом случае все претензии, могущие возникнуть в связи с осуществлением деятельности по руководству Обществом после подписания такого акта будут на совести второго подписавшего этот акт человека.
Подскажите, пожалуйста, номер закона, где я могу прочитать эту информацию?
Буду признательна
Закона о чем? О том, что человек отвечает только за свои действия? Конституция, Уголовный кодекс, КоАП...Подскажите, пожалуйста, номер закона, где я могу прочитать эту информацию?
Действуя по доверенности, в качестве кого выступает сотрудник в отношениях с контрагентами?
в качестве представителя
скажите пожалуйста, можно ли назначить не генерального директора, а просто директора? и есть ли какое-то отличие?
Можно. Никакого.
Отличия нет никакого, но название должности ЕИО есть в Уставе. Если там написано ген. директор, то формально, директор это другая должность, и он не яв-ся ЕИО, но в такие дебри будут лезть лишь дотошные контрагенты и госорганы.скажите пожалуйста, можно ли назначить не генерального директора, а просто директора? и есть ли какое-то отличие?
Никто до таких "дебрей" даже не дойдет, потому как зарегистрировать директора вместо генерального директора без внесения изменений в устав не получится.
т.е. по большому счету не особо важно как мы назовем этот ЕИО, все равно его функции от этого не меняются, так?
Черный кот, в уставе можете обозвать ЕИО хоть президентом. Конкретные функции ЕИО определяются в уставе (и иных документах общества) и должны соответствовать установленным законодательством.
Последний раз редактировалось Leila; 06.12.2010 в 10:08.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
[QUOTE=stas®;52636119](1) От имени компании может действовать ЕИО или человек с доверенностью, выданной ЕИО.
Пожалуйста, если не затруднит, ооочень нужен образец доверенности. У нас в штате 2 чела - дир и бух. Дир увольняется (дир - ЕИО), нового пока нет, нужно подписывать договора. Как правильно сделать посоветуйте.
И еще забыла, а доверенность можно дать только мне? Есть 2 учредителя - одному из них можно?
можно
Спасибо, что откликнулись. Я в этом не оч разбираюсь. Подскажите как правильно составить такую доверенность?, может быть есть какой-то образец, очень нужно, пока две недели отработки дира не истекли.
И еще, если мы дадим такую доверенность одному из учредителей, его нужно принимать в штат организации? А карточку образцов подписей на него можно будет сделать? Нет наверное?
E_As обоснуйте.можноРуководители отрабатывают месяц ст. 280 ТК.пока две недели отработки дира не истекли.
Выше Закона может быть только Любовь, выше Права лишь милость и выше Справедливости - лишь Прощение (Алексий II)
Спасибо, буду знать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
