Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать БЛ и пособие до 1,5 лет в такой ситуации:работница будет уволена 31.05.2011г. с должности рядового сотрудника (трудовой договор), а вновь принята с 01.06.2011г. на должность начальника отдела (по контракту), соответственно оклад выше. В октябре 2011г. собирается уходить в декретный отпуск. Что брать для расчета? Заработную плату по обоим должностям или только по новой (c 01.06.2011г.)?
По новым правилам - заработок за 2009-2010 годы.
В 2009 году, до марта 2010 года она находилась в отпуске по уходу до з-х лет, будет писать заявление на расчет по старым правилам.
подскажите- возник спор с кадровиком, как правильно составить приказ по уходу до 1,5 лет ,сели ребенок родился 12.04.11?
До 11.12.12 или 12.12.12????????
И какие документы кроме заявления, и справки с места работы отца,что не получает пособия еще надо? спасибо.
Если ребенок родился 12.04.2011, то полтора года ему исполнится 12.10.12
Копию свидетельства о рождении )
весь доход, предшествующий событиюСообщение от Аноним
т.е. по обеим
так пособие до 1,5 , а 12.10.12- ему уже 1,5. Можно ссылочку - где это есть. А разве справку с места работы супруга не надо?
надо
Вы же спросили какие еще документы, кроме заявления и справки, нужны. Я ответила, что еще нужна копия свидетельства о рожденииА разве справку с места работы супруга не надо?
1012н, пункт 46Можно ссылочку - где это есть
спасибо большое.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием