юридически верный трудовой договор

[лунаи]

Здравствуйте, дорогие ЮРИСТЫ!

я ИП необходимо принимать на работу работников, но трудовой договор не могу выбрать, основные условия нем:

1) должен содержать испытательный срок

2) размер оплаты труда может быть не расписан на: оклад, надбавки?

3) должен содержать пункт о финансовой ответственности работника пред работодателем (область общепит - кафе, сами понимаете...)

4) чтоб был наиболее приближен к трудов. кодексу (в случае судебных или административных споров.)

помогите, пожалуйста.

[Storn]

1. не обязательно
2. если нет надбавок, то и расписывать не надо
3. это не финансовая, а полная материальная ответственность.....и такого договор (о ПМО) можно заключить не с каждым работником (есть перечень должностей и профессий)...
4.

[лунаи]

1. не обязательно
2. если нет надбавок, то и расписывать не надо
3. это не финансовая, а полная материальная ответственность.....и такого договор (о ПМО) можно заключить не с каждым работником (есть перечень должностей и профессий)...
4.

нет, первый пункт обязателен!!!!!
кстати, если у кого есть форма договора. поделитесь. плиз

[BorisG]

нет, первый пункт обязателен!!!

Нет, потому как законом определен целый перечень случаев, когда испытание при приеме на работу он не вправе устанавливать.

[лунаи]

Нет, потому как законом определен целый перечень случаев, когда испытание при приеме на работу он не вправе устанавливать.

мдас....а мне надо, что обязательно!!!!! был испытательный срок!!!!! ато уж эти повара....

[Над.К]

Ну так впишите. Только заранее почитайте, у кого не может быть испытательного срока, иначе условие все равно окажется ничтожным

[Arkadiy.Lawyer]

Как вариант, если профессия не подразумевает испытательный срок, то с работником можно заключить срочный трудовой договор, на строго определенный срок. И, если не устроит, уволить в связи с истечением срока трудового договора.

[Bryansk Eagle]

Как вариант, если профессия не подразумевает испытательный срок, то с работником можно заключить срочный трудовой договор, на строго определенный срок. И, если не устроит, уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Еще нужно обосновать, почему именно срочный, а не обычный. Хотя, если штат небольшой, то по соглашению сторон можно без проблем.

[Arkadiy.Lawyer]

Еще нужно обосновать, почему именно срочный, а не обычный. Хотя, если штат небольшой, то по соглашению сторон можно без проблем.

Это всё нюансы с которыми человек разберётся, если будет желание
Я лишь предложил один из вариантов решения проблемы

[Storn]

если профессия не подразумевает испытательный срок

может огласите список профессий по которым нет испытательного срока?

[Arkadiy.Lawyer]

грузчик.

[Аноним_да не тот]

грузчик.

Интересно...
а почему? В ст. 70 ТК РФ относительно грузчиков ничего нет. Вот если грузчик - это, скажем, женщина с ребенком до 1,5 лет - тогда да )).

[Storn]

и по какому критерию грузчику не положен испытательный срок?
не видел грузчиков-женщин с малолетними детьми

[ПаниКенгуриха]

Как вариант, если профессия не подразумевает испытательный срок, то с работником можно заключить срочный трудовой договор, на строго определенный срок. И, если не устроит, уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Во-первых, в ТК нет понятия "испытательный срок". Есть понятие "испытание при приеме на работы".
Во-вторых, не профессия. А установленные законом случаи, когда испытание при приеме на работу не устанавливается. К примеру, молодые специалисты

[ПаниКенгуриха]

Это всё нюансы с которыми человек разберётся, если будет желание
Я лишь предложил один из вариантов решения проблемы

очень и очень неоднозначный вариант который может создать больше проблем, чем решить

[E_As]

Вопрос вообще из таких, который не стОит 15 сообщений
Про список лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу, хватает и 70-ТК