Подскажите пожайлуста!!! Такая ситуация: Менеджер украл вещь, которая хранилась на территории фирмы и принадлежала клиенту, вещь была им продана, деньги присвоены. Вызвали милицию, завели дело, директор требует от меня чтоб я уволила менеджера именно по статье за воровство. Подскажите как это грамотно сделать, чтоб потом если менеджер решит оспорить это увольнение в суде, я не осталась виноватой, что неправильно его уволила.
дело завели, а доказать - доказали?
Ну он написал объяснительную, доказать то наверно суд только может... ?
суд ничего не доказывает, Олеся82.
и что он написал в объяснительной?
Последний раз редактировалось E_As; 01.06.2011 в 10:47.
Вот о том и речь.Сообщение от Олеся82
Пока нет вступившего в силу решения суда, формально он невиновен.
А какая разница, что он написал?
Пока нет решения суда или органа, рассматривающего дело об административном правонарушении (если хищение мелкое), уволить его по пп. г) п. 6) ст. 81 ТК нельзя, как бы того ни хотел директор.
написал что эту вещь он отдал покупателю как бы для примерки, и что деньги за неё он бы внес в кассу когда покупатель бы ответил заберет её или нет.... вообщем без стакана не разберешься....
Т.е. без решения суда я его за воровство не имею права уволить? Директор сказал чтобы он на работе с сегодняшнего дня не появлялся. Т.е. на работе его сейчас нет, как мне все это оформить?
Подскажите, хищение мелкое - это до какой суммы?
Нет.
Оформите, как невыход, составьте акт и потребуйте объяснительную.
В принципе, если скажет, что директор отстранил, будьте готовы оплатить вынужденный прогул.
До 1 тыс. руб., если нет призканов ст. 158 - 160 УК.
Если товарищ прогулял, то соблюдайте процедуру и увольняйте за прогул.
Разве в суде ему на слово поверят?В принципе, если скажет, что директор отстранил, будьте готовы оплатить вынужденный прогул.
Сомневаюсь, что его слова в суде будут что-то значить. Против него факты!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием