Как теперь рассчитать очередной отпуск, подскажите пожалуйста.
Заработок за последние 12 месяцев/12*29,4=среднедневной ? и на 28 умножить?
Или 2 года брать и делить на 730?
Как теперь рассчитать очередной отпуск, подскажите пожалуйста.
Заработок за последние 12 месяцев/12*29,4=среднедневной ? и на 28 умножить?
Или 2 года брать и делить на 730?
Заработок за последние 12 месяцев/12*29,4=среднедневной и на 28 умножить
А если отпуск не с 1-го числа, а с 23-го , например. Тогда этот месяц отбрасывать (для исчисления среднего), или как?
отбрасывать, в расчет берут предшествующие 12 месяцев, ......ст.139 ТК РФСообщение от piv-piv
Спасибо.
А вот пример: в прошлом отпуске работник был с 05.07.10 по 01.08.10, а теперь идет с 23.06.11 г. Получается 9 месяцев полных только, из расчета 9-ти считать?
Последний раз редактировалось piv-piv; 06.06.2011 в 13:31.
согласно ПП 922 считать надо из всех 12 месяцев, только дни в неполных м-цах считаются по формуле, которая там приведена
вот если бы он у вас всего работал только 9 м-цев, тогда считали бы из того, что есть
Спасиб. ПП922 изучаю.
Непонятно вот только, если в том году оклад был меньше, то индексировать ли ту з/п, на основании которой мы считаем сейчас средний за 12 месяцев?
piv-piv, вот как доизучаете, так и поймете. Там и про индексацию есть.
Ну значит надо на коэф. повышать...Просто в отпуска люди отпускались не с 1-го числа, поэтому неполные месяца везде... расчет не простой.
какая разница с какого числа люди в отпуск уходили, коэффициент индексации в общем случае = новый оклад/старый оклад. Полный или неполный месяц важно при подсчете дней в расчетном периодеПросто в отпуска люди отпускались не с 1-го числа, поэтому неполные месяца везде... расчет не простой.
наверное речь про сложности расчета дней в неполном м-це...
эх, если бы это были самые сложные сложности в бухгалтерии - "какая жизнь настала бы тогда...."
Совершенно запуталась. Формулу из пп 922 вообще не пойму ((( Может уже о собственном отпуске пора подумать?
Ситуация такая: сотрудник работает с сент. 2009г. В 2010г был в отпуске дважды: с 21 июня по 4июля, и с 15 по 30 сентября.
Соответственно: в июне отработано 13 раб.дней(20 календарных), в июле 20 дн.рабочих(27календарных), в сентябре 12 дней рабочих(16 календарных). За период с июня 2010г по май 2011г начислено 259922,13рублей. В июне 2011 идёт в отпуск. Как рассчитать отпускные?? я не понимаю именно момент с неполными днями, при расчете среднедневного заработка. Просто клинч какой то. Помогите, пожалуйста!!!!
Последний раз редактировалось Луна_бух; 06.06.2011 в 15:38. Причина: опечатка
Обычная пропорция:
30 календарных дней июня = 29,4 дня для расчета отпускных
20 календарных дней июня = Х дней для расчета отпускных.
Школьную математику вспомните?
Спасибо конечно за ответы. Просто я на новом месте, у предыдущего буха ни отпускных расчетных записок, ни приказов, ни ЗиК, есть начисленные суммы з/п и все. Вот и приходится все копать.
Про коэффициент понятно. Значит, з/п за не полностью отработанный месяц (по старому окладу) индексирую, и использую в расчете, да? Так же, как и полные оклады индексирую. Это я уже наверно глупости спрашиваю, но хочу уточнить это.
Про кол-во дней в неполных месяцах понятно.
Последний раз редактировалось piv-piv; 06.06.2011 в 15:49.
Спасибо, это понятно. А какова общая формула то по всем году? можете набросать для образца на следующие случаи? пожалуйста...
Луна_бух, а общая формула написана в ПП 922: общее количество дней в расчетном периоде = 29,4*N+n1+n2+...,
где N - количество полностью отработанных месяцев, n1, n2 и так далее - количество дней в неполностью отработанных месяцах, которое считается по формуле: количество календарных дней отработанных в месяце *29,4/общее количество календарных дней в данном месяце
Последний раз редактировалось Просто Таша; 06.06.2011 в 15:45.
1. заработок берете без учета отпускныхСовершенно запуталась. Формулу из пп 922 вообще не пойму ((( Может уже о собственном отпуске пора подумать?
Ситуация такая: сотрудник работает с сент. 2009г. В 2010г был в отпуске дважды: с 21 июня по 4июля, и с 15 по 30 сентября.
Соответственно: в июне отработано 13 раб.дней(20 календарных), в июле 20 дн.рабочих(27календарных), в сентябре 12 дней рабочих(16 календарных). За период с июня 2010г по май 2011г начислено 259922,13рублей. В июне 2011 идёт в отпуск. Как расчитать отпускные?? я не понимаю именно момент с неполными днями, при расчете среднедневного заработка. Просто клинч какой то. Помогите, пожалуйста!!!!
2. дни в неполностью отработанном м-це считаете по формуле
29,4/(кал. дни м-ца)*((кал. дни м-ца)-(кал.дни отклонений))
июнь :
29,4/30*(30-10)
июль:
29,4/31*(31-4)
etc.
Большое человеческое спасибо Вам!!!
Подскажите, пожалуйста, про индексацию. Как это правильно сделать. Выплаты помесячно проиндексировать (полные и неполные), или весь период со старым окладом умножить на коэффициент? Судя по расчетной отпускной записке, по месяцам отдельно надо это посчитать?
у вас проводилось повышение у всего предприятия?
весь заработок индексируется, если оклады повысились после расчетного периода, а у вас как?
и вы вообще кто, бухгалтер?
Оклады повысились в период отпуска за прошлый год, у всего предприятия, и с тех пор не менялись. Человек был в отпуске с 14 июля (на 28 дней), а повышение с 1 августа. Сейчас я считаю средний для отпуска с 10 июня 2011.
То есть я индексирую период до августа. Там неполный июль. Так вопрос в том, что заработок за этот неполный месяц индексируем, просто умножив на коэффициент, или может другой какой-нибудь порядок в этом случае?
И в Записке-расчете отпуска ставим уже проиндексированные суммы заработка по месяцам? Или какой-нибудь бух. справкой расчет коэф. надо указывать? Как именно документально эту индексацию надо оформлять?
Аноним, а вы кто?
см. п#10
Помогите рассчитать отпускные пожалуйста!
Сотрудник работает с 1/08/10 ушел в отпуск 12 мая(бухгалтер на больничном до сих пор не вышла). Сотрудник не обиделся ждет, но время не резиновое приходится что то делать, тем более скоро налоги платить.
Что брать в расчет??? з/п с августа по декабрь была 7200. В январе 8000, в феврале по май 14000. В отпуск пошел на 14 дней. Потом вышел отработал 4 дня и увольняется. Как его правильно рассчитать???
1) Отпускные????
2) з/п за май???
3) Компенсацию за неиспользованный отпуск???
1. оклады всем поднимали или только ему?
СДЗ для отпускных считаете согласно ПП 922 за период с 01.08.10-30.04.11
индексировать или нет зависит от ответа на 1 вопрос
3. з/пл за май = (оклад+доплаты, надбавки)/20(кол-во раб.дней в мае)*5(отработано дней в мае)
не забудте НДФЛ удержать
4. КНО следует заплатить за 28/12*10-14 дней
и ещё вариант - позвоните своему бухгалтеру по телефону, что непонятно - она подскажет
з/п поднимали ему и ген. директору
Бухгалтер в больнице, к телефону не подходит
значит никакой индексации, берете фактически начисленную з/плату
если м-ц неполный - в этой теме подробно расписано как считать дни
подскажите кто может.
у нас сотрудники хитрят, и иногда пишут заявление на отпуск на 2-4 РАБОЧИХ дня. Как с этим бороться? в ТК говорится о 28 календарных днях (т.е. 20 рабочих + 8 выходных ???) может нужно вести учет,сколько сотр отгулял рабочих и сколько выходных? спасибо за пояснения.
вот такого в ТК точно не говорится. Там нет указаний - на какие именно дни должен приходится отпуск. Тем более, что далеко не у всех пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.(т.е. 20 рабочих + 8 выходных ???)
Вопрос в другом: зачем Ваши работники вообще пишут заявления на отпуск? Составляйте график отпусков за 2 недели до нового года и отправляйте их в отпуск по графику приказом в общем случае сразу на 28 дней. Любое деление отпуска на части возможно лишь по взаимному согласию работодателя и работника.
в ТК ещё говорится о том, что одна часть должна быть не менее 14 дней, независимо от желания работника и работодателя
а про возможность разбиение вообще вам уже ответили
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
